08交接給09

再幾個小時08就結束了！
08年學到很多、也體會很多。
感謝一路來，幫助我們的朋友與夥伴；
感謝上手陳翡翠、古藍寶的協助。
卓鑽伉儷、簡翡翠、扶翡翠、昌哥翡翠等伉儷的相挺。
還有好多的好朋友、好夥伴，不斷的鼓勵與幫助。
也感謝幫我們製造困擾的朋友與夥伴！
困難是種挑戰，沒有困難就沒有成長空間。
好與不好都是生活中不可缺少的調味料。
新的一年；希望所有的好朋友、好夥伴！
身體健康、幸福美滿。

放棄安麗不要找藉口

最近聽夥伴抱怨，他的下線不再續約了！
都加入那麼多年，為什麼還會放棄？
安麗事業最吊桅的地方就是；
網路愈小，意見愈多。
6％不續約、？％不續約。
但當他是DD、翡翠，你看他會不會續約。
離開的夥伴怪上線、怪友線！
就不會怪自己，
有本事做到DD、翡翠，再不續約。
安麗做不起來，.不是別人的問題。
全部都是自己的問題！
當自己選擇，放棄安麗的時候；
千萬不要出去和別人說：我的上線不好、友線不好！

能經營安麗是福氣

我75歲；還希望可以幫助更多的朋友實現夢想！
劉皇冠一席話狠狠打入心中，
愈成功愈謙虛、讓人感動。
領導人也需要不斷的被激勵，
安麗大團隊就像野雁南飛；
隨時要由積極的領導人帶頭，
衝破困境。
因為安麗；讓我們可以和一大群精英合作。
小成功靠自己、大成功靠團隊！
能夠經營安麗，是上輩子修來的福氣。

大部份的問題，都出在產品示範！

大部份的問題，都出在產品示範！
安麗我知道！
我親戚在做、鄰居在做、好朋友在做！
那個有用過，那個也用過；
因為太貴了，所以沒用了！
因為最近減薪了，因為………！
碰到這種狀況，二話不說；
馬上拿出產品示範工具。
順口說出：【不好意思；耽誤你三分鐘】。
好好做一次產品示範，解釋清楚。
效果好，馬上再多做兩個產品示範。
再講個簡單的OPP。
保證讓你有意想不到的結果！

我不要做安麗【今天不、明天要】

我不要做安麗【今天不、明天要】
安麗一路走來，
絕大部份朋友，都是從『不要』開始。
不要是因為，不瞭解、不喜歡、不需要；
全球的金融海潚，
無薪休假、減薪、關廠等等。
每個人都害怕，自己的飯碗不保，
這才感覺到，工作完全沒有保障。
以前說不、現在呢？

帶不起來的線一定會衰退

帶不起來的線一定會衰退
在遊輪上和上手翡翠請教網路的發展！
她以多年的經驗談到，
只要帶不起來的線。
都會漸漸的委縮18％--15％、變9％--6％。
如此的變化，在於它的成長過程中必須，
適時的給予正確的導引；
興奮的時候、該說沒說，冷掉的時候、不該說拼命說！
說了會死、不說還是死；
只是早晚而已！

立於不敗之地

立於不敗之地
開始經營安麗；就已經立於不敗之地了。
因為每個人都是從零開始！
經過努力會多一個………十個！
萬一全部都不要了，
還是回到零。
所以經營安麗是一定會成功的，
只是成功的時間快慢而已。
堅持不放棄，只要做一點、做一點！
成功就會愈來愈近。

師傅找徒弟、徒弟找師傅！

師傅找徒弟、徒弟找師傅！
輔導直銷商最氣的就是，
上線完全配合；但下線………
配合幾次，就非常的不愉快了！
上線一肚子氣，下線一肚子抱怨。
讓直銷商知道，安麗對他未來生活的幫助。
要讓徒弟找師傅；
才是找到真正要發展的直銷商。
師傅的功夫才會被珍惜，
徒弟才會用心學習；
安麗才會經營的快樂。
歐盛民--雙鑽石分享：

安麗的四個時期

多勞少得：
一般指銀章以下的夥伴，因為除了3S工作之外，還有訓練課程、會議等。學習與工作的時間花費很多，但收入郤很少，大部份的夥伴在此階段會有放棄的念頭。但經營安麗的動機，是他延續生命唯一的支撐點。
多勞多得：
指銀章到翡翠這階段的領導人，因為3S工作經驗豐富，只要願意多行動，就能多增加收入。
少勞多得：
指鑽石以上領導人，因為發展穩固的網路而且網路都培養領導人出來，所以工作量會愈來愈少，但收入郤愈來愈多。
不勞多得：
指皇冠大使以上領導人，他們的網路大又穩，團隊培養出來的領導人，可以讓團隊繼續往前進，所以可能整年都可以不去過問，但收入郤………！
感謝：雙鑽石直系直銷商陳宥升、鍾旻芳夫婦 分享

安麗網站：http://www.amway-distributor.com.tw/ebook.nsf/Announcements/D504A11695BF610248256FAC002C7D9D?OpenDocument

為什麼不選擇安麗

經驗法則：
如果現在有人看到，賣金牛角賺到錢。
沒多久，就會有很多賣金牛角出現！
因為他們覺得，賣金牛角會賺到錢。
相對的；賣飲料、賣飾品、賣………！
因為他們看到賺錢的機會。
但是能賺多少、賺多久，就沒考慮了。
這就經驗法則：
不選擇安麗；是因為看不到它可以賺錢。
所以新夥伴，要有一段時間來證實！
安麗是可以賺錢的。
他們需要參加聚會【家庭中心】，參加表揚大會。
聽聽別人的故事；
來印證安麗真的可以賺錢，如此才會開始他們自己的安麗事業。

上線要好好用

上線幫忙做產品示範，
上線幫忙溝通，上線幫忙講OPP，上線準備夢想寶盒。
上線可以帶我們去……！
上線幫忙影印、上線幫忙燒片子。
上線不是這樣用的，用久了上線會無力的。
上線是老天派來，引導我們走向成功之路的使者。
他會告訴我們；那裡要改進、那裡要加強！
不要把這樣【好工具】隨便亂用！
那天；上線不理人就慘了！

讓不懂安麗的人做安麗很難，讓懂安麗的人不做安麗更難！

讓不懂安麗的人做安麗很難，讓懂安麗的人不做安麗更難！
夥伴成長的過程中，
重點不在於他銷售「推薦」了多少。
一時的業績，並不是支持我們安麗事業的支柱！
接連而至的挫折「拒絕」，可能隨時會打敗我們。
除非我們可以確定；
我們與夢想之間的橋樑就是安麗！
安麗；它不只是個事業而是我們實現夢想的管道。
有人覺得安麗太慢,安麗………！
其實安麗真的是一個堅持，一定有機會成功的事業！
因為；唯一阻礙我們成功的不是別人而是自己。
【拿一張白紙寫下這輩子的願望，自己蓋個（准）字。】『雙皇冠大使分享』
安麗就是那個刻著【准】字的印章。

很多的第一次給了【安麗 】

很多的第一次給了【安麗 】
第一次和那麼多的男男女女握手，
第一次帶著忐忑不安的心去做銷售、邀約，
第一次帶著一大堆工具遠赴外地做3S，
第一次被人拒絕、被人嘻笑，
第一次邀約銷售、推薦、成功，
第一次在好多人面前分享自己的故事，
第一次把自己扮的美美（帥帥）的，
第一次到國際會議廳，
第一次免費的和愛人海外旅遊，
好多的第一次，是因為【安麗】。
希望自己的人生，有不斷的驚喜，
努力做【安麗】就對了。

口才變好、卻推薦不到人了！

口才變好、卻推薦不到人了！
夥伴出來學習一陣子後，
都會感覺到，怎麼推薦的速度變慢了。
照理說；更專業了，應該更容易推薦才對啊！
不如剛開始的時候，不懂；反而推薦的人數多。
觀看夥伴的工作方式；
會發現；夥伴的說話技巧真的進步了。
可以把安麗事業制度、產品，解釋的相當的清楚。
但也因為這樣；
大部份的時間說的太多、聽的太少。
只一昧的把安麗好，加諸在對象身上！
說的興奮異常，但聽的太多，反而一頭霧水！
知己知彼，百戰百勝！
口才變好了，要再多多練習傾聽！
才能收集到，需要的情報。

一個震撼的數據

一個震撼的數據
組織網路的續約率；平約60％！
好像並沒有什麼感覺。
如果說；一個組織網路有100人。
領導人；不再積極帶動推薦的話。
整組的續約率，以60％計算。
就是說；一年後，整組人數會變成60人。
再過一年，整組會變成24人。
網路也如逆水行舟，不進者退。
推薦；是繼續前進的唯一方式。
不管是業績成長、還是換獎銜。
只有不斷的推薦。加油；朋友們！互相共勉！

凡走過必留下痕跡

凡走過必留下痕跡
網路的建立，不是一朝一夕；
沒有努力，是不會開花結果的。
看著新夥伴，每天努力的工作，
不管工作順利與否！
真正得到經驗的是他自己。
邀約不到對象，聽完OPP不加入，加入又後悔！
每天不斷的上演著。
一會興奮、一會沒氣、一會高興、一會嘆氣！
不管這一步如何，
它絕對不可能，船過水無痕；
安麗成功的一項特色，
它是可以不斷的累積，累積到你成功為止。
除非你自己放棄。

安麗還有多大的市場空間

安麗還有多大的市場空間
安麗；知名度有95％以上！
那是否已經飽合了呢？
最新資料顥示：
全台各縣市人口數（20歲以上），
安麗直銷商人口比例，除了桃園縣以外；
全部都未超2％。
驚訝嗎？這是事實！
就是說：100個成年人（滿20歲），
只有不到2個人，是安麗直銷商。
不要懷疑？這是事實！
看懂了嗎？

讓自己永遠進步

讓自己永遠進步
停止學習；就是停止進步的開始！
「還不都一樣」；
鼓勵新夥伴進教室、參加會議，
他們習慣會說的一句話：【還不都一樣】。
其實；
完全沒去行動，就完全無法體會，
分享；是每個人的親身體驗；
自己沒有經歷過，是真的無法體會的。
所以怎麼聽都一樣！
碰到困難，就是進步的起點；
大部份的人選擇放棄，以至於無法突破成長、進步。
有勇氣、忘了調整！
挑戰困難；需要勇氣，突破困難，需要不斷的調整工作方式。
只知埋頭苦幹，忘了抬頭看看；
別忘了成功的捷徑，是學習成功的模式。
經驗；就是他人成功的模式。
學到賺到、學不到自己就要摸索了。

不要讓自己成為地上的魔鬼！

不要讓自己成為地上的魔鬼！
新夥伴；受到最大的冷水，
就是最親近的朋友，告訴他：安麗為什麼不好做！
這群為數不少的地上魔鬼！
專門偷取別人的夢想。
安麗不好；怎麼可能在全球邁入50年。
在台灣邁入26年。
新夥伴除了鼓勵他們之外，
要加強基本觀念。
當那天；選擇放棄安麗的時候，
絕對不可以和別人說安麗不好做，
要檢討自己；為什麼，那麼好的安麗做不起來。
偷別人的夢想，是最可惡的魔鬼！
小心……自己成為地上的魔鬼！

第五個饅頭

第五個饅頭
一個飢腸轆轆的；「小呆」
好不容易看到一家饅頭店，
買了一個饅頭，沒幾口就啃掉了；
但還是覺得很餓！
又買了第二個饅頭，吃完還是餓！
繼續買第三個、第四個，
直到吃完了第五個饅頭，才感覺吃飽了。
心想；早知道就直接買第五個饅頭就好了。
因為第五個饅頭，才會吃得飽...哈哈…有夠呆！
很多夥伴；只看到他人成功的【現在】
忘了成功的過程！
第一個饅頭到第四個饅頭，是填飽肚子的過程！
沒有前面這四個饅頭，第五個就是第一個饅頭。
羡慕會讓人忽略過程，面對現實！
成功...一定要有努力這段過程。
昌哥 翡翠分享

己所不欲、勿施於人；

己所不欲、勿施於人；
安麗直銷商商德約法，
這是經營安麗事業的基本原則。
自己都不想要的事業機會「產品」，不要介紹給他人。
己之所欲，施於人；
經營安麗一段時間之後，才發現；
安麗真的太棒了；
迫不及待的告訴親友、同事，
他們都看不懂、聽不懂，都沒有水準。
一心只想把，自己認為的安麗好，強加給親友們！
人之所欲，施於人；
繼續經營安麗後才發現，
安麗真是太好了。
但並不是每個人，目前都需要安麗；
所以要花時間，去瞭解對象、關心他；
你會發現；他現在真正的需要是什麼？
而安麗事業，剛好什麼都有！

想到就去做

想到就去做
有些夥伴；做任何事都會詳加計畫與想像！
然後等待好時機。
有時一拖就遙遙無期，
那不然；就是等身邊雜事處理完！
才要開始實行計畫，
重要的事變不重要了，
一大堆的事情懸而未決。
回頭看看搖搖頭！
再等下一個好時機吧。
所以很多時候我們浪費了、錯過了，
慢慢習慣；想到就去做，想到就趕快做。
讓自己養成一個好習慣！
立即行動！

安麗二代空氣清淨機...新聞

夥伴：
保養新風潮／室內空氣清淨不過敏　讓身體從裡美到外～
更新日期:2008/10/03 10:26 記者葉卉軒／台北報導
汙濁的空氣，再加上目前正值季節交替，早晚氣溫和濕度變化，讓許多民眾陸續出現換季過敏「症頭」，除了顯而易見的外在皮膚容易敏感外，室內空氣不夠清淨乾爽，也會讓這個季節氣喘的發生率大大增加。因此，如果能夠為室內空氣品質嚴格把關，不僅身體會更健康，還可以由裡到外都美麗喔！　
全球知名美容保養品牌安麗Amway公司，在此時氣喘最容易好發的季節，特別推出一款全新空氣清淨機，
詳細內容請看：
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/081003/17/1705w.html

先慢後快的安麗

先慢後快的安麗
夥伴常常會反應，
一個月了、三個月了，怎麼都還是？％。
怎麼辦？
怎樣才能快一點？
市場開發本來就需要時間，
使用產品也要時間體會，
一條牙膏、一罐蛋白素，都要時間感受！
如果真的要快的話，
就要用人數來取勝。
擁有更多的顧客、更多的直銷商。
其實；當我們真的擁有了滿意的顧客，
擁有了網路，就會發現安麗變的輕鬆了，
變快了、變得你無法想像。
一切的開端在於，開口、開口、開口！

把事情解決好

把事情解決好
領導人；每天面對不同的問題，
有些事情；必須馬上做出決定！
有些事情；必須三思而行.！
有些事情；要多人討論，才能做出決定！
處理的結果，就像蝴蝶效應；
好就無限延伸，不好也是無限延伸。
怎麼知道，處理的好與不好；
就看處理完之後，
自己變好，還是變不好了。
人生；總是讓我們有機會不斷的學習，
每個過程；都是經驗的累積。
用心體會；
安麗真是一門大學問，
讓我們有機會不斷的學習。

保持好心情

保持好心情
網路裡的夥伴每天都有，
分享不完的CASS！
受到挫折、要到電話、認識新對象等等。
不管好的、不好的，都往領導人家裡倒。
好的加油、挫折鼓勵！
結束；大夥都高高興興的繼續加油。
每天；相似的場景一直發生著。
中途有人放棄、有人加入、有人堅持、有人離開！
不論網路發展的如何，
自己；已經開始學習新的生活技能，
學會正確的照顧「保養」自己，
提升自己的生活品質，
提升自己的人文素養。
這都是附帶的價值。

做生意不賺錢，那還做什麼！

做生意不賺錢，那還做什麼！
新夥伴剛開始，都會有零售價的困擾；
都是好朋友，要賺錢好像說不過去。
就會想；用會員價先讓朋友試用，
下次再用零售價賣給朋友。
那不然；就是打個折扣9折、8折的！
剛開始；就被價格的問題搞得亂七八糟。
記得上手教我們：
安麗只有兩種價錢；會員價、顧客價。
免費送朋友用沒意見。
但要講價錢；就完全沒有空間，要就加入，那不然沒得商量。
剛開始覺得很沒人情味，
但幾年下來；還真的是堅持價格的朋友，
才能把安麗經營的有點成績！
因為這是原則的問題；
剛開始會員價供應朋友，下次他們還是會在價錢上和我們有所爭執。
如果是打折，每人折扣不同，以後該如何處理！
『「相請無論，買賣算分！」【閩南語】』
安麗是經營事業…..….別把自己困在價錢裡面！
沒賺錢那還忙什麼……
有些人更可愛……別賺我的錢，給你做業績！
哈……毛利30％不賺……要7200BV才有3％！
不小心3％都沒，不是白幹了！
那還不如在家休息好了。

維持現狀是發展安麗的最佳時機

維持現狀是發展安麗的最佳時機
夥伴發展安麗的過程中，
維持現狀是比較OK的選擇；
因為現狀是最熟悉的狀況，
一些突發的事情可以輕易解決，
比較不會因為週遭的變化，影響情緒！
例如換工作、談戀愛、家庭問題等等。
換工作必須花時間適應；
談戀愛會分心、家庭問題更難搞；
為了安麗有些事情，現階段必須稍微忍耐！
讓一切都在掌握之中，
全心全力發展自己的安麗事業。

9 ％ 是一個分水嶺

9％是一個分水嶺
因為連續9％不太可能是自用。「也太愛用了吧，每月43200BV呢！」
他應該有顧客、還有個小網路了；
所以他可以說是最基礎的領導人了。
網路有兩個9％就是12％，有四個就是15％、有八個就21％。
如此複製下去，一個龐大的網路就出現了。
所以；找想發展的夥伴懇談之後，
互相配合，以9％為基礎點，發展網路。
培養9％的領導人，再搭配五顆星條件。
讓領導人有依循，漸進的成長。
9％就是一個標竿！

親師溝通與互動

江志正教授演講「親師溝通與互動」的筆記。
一、後現代社會的特點：多元化社會，行行出狀元，變化很快，因此要有開放的心 胸，凡事不要太早下定論，多思考、互相討論、互相激盪。
二、知識經濟時代加上資訊時代：電腦的記憶體很快就超越人腦，知識上網取得很容易，所以知識不是在記憶，而在於活用，實際可以表現出的能力，一定要靠體驗加上對自我的了解，才能內化成可以帶著走的知識。
三、知識價值化：來自於社交活動，互相討論、經驗分享，國外很多學問來自咖啡廳或酒吧，就是這個道理。
分享自 R&J 瑩 2008 - 9- 15

早知道碰到還好

早知道碰到還好
我們常常會掛在嘴上；
早知道；我就…………怎樣了！
早知道；我……………………！
新夥伴也常會說，早知道N年前就開始做了。
現在至少也是鑽石了。
但現在怎樣呢………………？
現在還是老樣子！而且每況愈下！
有福氣的朋友，會不斷的接觸安麗。
但大部份的朋友，都沒太多的機會碰到安麗。
因為；我們會習慣的說：「我知道了！」
這句話會讓大部份的安麗人，卻步不前。
而讓自己失去瞭解安麗的機會。
希望N年後；
我們都會說：「還好」那時我有選擇安麗。
現在的我…………………太棒了。
太感謝自己，當初；願意自己一個機會。
更感謝推薦人，分享【安麗】給我們。
還有一路來協助我的好朋友們。
感恩！

我們的人生導師

我們的人生導師
創辦人狄維士先生所著；「仁者致富」，書中提到「人生導師」！
【人生導師】：可以帶領我們創造更美好人生的好朋友。
在安麗事業，我們的推薦人，是我們這輩子的貴人；
但不一定是我們的人生導師。「因為上線也會睡覺」
在經營的每個階段，都會碰到不同的「人生導師」。
他們會導引我們突破困境、啟發觀念；
帶領我們到另一個未知的領域，開創更美好的未來。
用心去感覺，我們的身邊有太多願意幫助我們的朋友。
感覺對了，就在他身邊學習吧！
我們愈努力，就會碰到愈多的「人生導師」！

1679最大差距84歲

1679最大差距84歲
安麗沒有年齡的限制，這群夥伴大小也不過差個84歲！
加入；不代表你決定開始安麗的時間。
下定決心；才是你起步的時刻！
當不要的時候什麼藉口都有，
當要的時候什麼辦法都想得出來！
他們很年輕有兩個小朋友。
但不論是中心課程、表揚會議、聚會等。
他們都會想辦法參與學習。
到處去認識陌生人，做產品示範、推薦！
只為了實現自己的目標，
讓自己的人生多彩多姿。

最即時的獎勵來了

亞洲遊輪親子特別遊獎勵方案
這個獎勵來的太即時了！
經營安麗的目的就是為了家庭。
現在有機會；帶二位直系親屬免費參加。「亞洲遊輪親子特別遊獎勵方案」
那當然就二話不說【硬幹了】。
真是太迷人的獎勵了！
想著可以和家人躺在遊輪上，享受輕鬆自在！
加油吧，夥伴！全力以赴！真的太棒了！

習慣被拒絕

習慣被拒絕
內心有所期待；就會有壓力！
因為想把事情做好，如此一來；反而把事情複雜化。
把自己的份內工作做好、做對！
其他的就交給上帝吧！
那麼好的產品他不用，
那麼好的創業機會他不要。
誰能強迫他、勉強他！
算他還沒福氣吧？哈…哈…那不然呢！

用心把工作做好

用心把工作做好
晚上協助夥伴跟進一位將滿一年的夥伴「都有吃營養食品」。
看著他工作才發現；
快一年了…OPP沒講過幾次……產品示範完全沒看過！
哦……我的天啊……？？？？？
事實上；剛開始自己的安麗就是這樣，
跟進就帶著一張嘴，什麼都用說的。
就是不去做基本功；
都有去跟進，但就是沒有人願意出來學習！
紮實的工作就是基本功。
別偷懶；【「做」安麗不是「講」安麗！】

快樂的安麗人，找工作不快樂的人來做安麗！

快樂的安麗人，找工作不快樂的人來做安麗！
快樂的安麗人，是因為興奮和積極；
所以做安麗很快樂。
快樂才會有好事不斷的發生！
帶到那種不會笑、臭臉的夥伴；
不如在家睡覺，還來的快樂。
要讓自己心情好，就去找新夥伴吧！
新人總是興奮的、單純的、快樂的；
臭臉的；就等他自己調整好再出發吧！
每天唱著「快樂出航」！
幸運就會跟著來。

「不小心」聽到三鑽石和一位翡翠的對話：

「不小心」聽到三鑽石和一位翡翠的對話：
會計年度結束了，一年來都沒有進步，知道為什麼嗎？
安麗是簡單的才好複製：
不要去學一堆東西回來教，你學一點、下線學一點，就會變成一堆；到時要學那一種，別搞死自己，簡單就好、簡單就好。
連鎖店的方式溝通：
OPP別說的「落落長」，一講就一個多小時，簡單說：就是開連鎖店，一家開過一家，開完一家再開一家。
要學會問；網路才會成長：
要學會問問題！就是有問題才不會成長，一直埋頭苦幹、偶而要抬頭看看；開口問問會有答案的。
上線要有方向、下線才不會「亂亂闖」：
領航人要去那裡，要很明確；不要今天想這樣，明天想那樣；一群夥伴真不知如何是好！跟著我們「可憐啊！」

與你分享好消息

夥伴：
與你分享好消息；

美國《財星》雜誌：全美100大富豪「NO：89」；安麗創辦人：理查狄維士。
http://www.forbes.com/lists/2007/54/richlist07_Richard-DeVos_GLPH.html

美國《財星》雜誌於2008年8月27日揭曉「全球百位最具影響力女性」評選，安利大中華及東南亞地區行政總裁鄭李錦芬女士因多年來在商業管理方面的傑出成就，榮膺「全球百位最具影響力女性」，成為四位上榜的華人女性之一。
http://www.forbes.com/lists/2008/11/biz_powerwomen08_Eva-Cheng_34MT.html

講了不來和不講不來！

講了不來和不講不來！
和一位積極的夥伴談到最近的CASS，
兩件CASS都邀約到了體驗館！參觀了生活館等。
就差沒講OPP和產品示範；事後要再邀約都碰到軟釘子。
沒講沒來應該很正常，但；即然來了為什麼沒機會講？
至少他到了安麗、看到了安麗，就該給他一個瞭解安麗的機會！
讓他知道什麼是真正的安麗。
試想；講了都不來，更何況不講！
成功是累積失敗的經驗；每個CASS都用心思考！
不再讓錯誤的經驗重複發生！我們的工作就會精進。
來了就讓事情自然發生，給他一個瞭解安麗的機會！
講就對了。

你的Sample有賣點嗎？

你的Sample有賣點嗎？
跟著夥伴發展安麗！
有些事情真的可以看出個人【家族】的特性；
「節省」；中國人的美德。
可愛的夥伴，做產品示範的時候，就看得出來了。
一條擠到快沒有的安麗牙膏。
一瓶外觀又髒又舊的蜜乳。
一罐舊包裝的維他命C。
哦…………………搖頭！
記得上手教我們的是，
新開的先拿來做示範，之前示範的產品才拿來自用。
讓展示的產品，保持最新、最好的狀況！
有時候很努力做，而沒有效率！
這都可能是因素之一；
上線總是有他厲害的地方，
讓他們看幾次工作方式，總是能找出一堆可以改進的地方。
要讓Sample有賣點！

野雁與領導人

野雁與領導人
大家都知道；野雁成人字形飛行！
但它們的帶頭者，隨時在更換。
永遠都是團隊最強的會成為帶隊者！
它們運用這樣的方式，一直飛到目的地為止。
中心團隊就像一群野雁般！
由中心負責人與合作夥伴共同組成。
大家有一個共同的目標，努力發展安麗事業；
但到達目的的路途中，總會有人比較積極，有人雜事纏身。
如何更換帶頭的領導人，就是一門大學問了！
如果帶頭的領導人不夠積極；
就會像逍遙皇冠所說的：像綿羊帶領一群獅子一樣。
團隊要能合作就要不斷的討論共同目標！
目標不能更換、不能妥協、不達目標絕不停止。
皇冠大使；應該是每個團隊的終極目標！
只要目標一致，什麼事都好商量。
只要是團隊的積極者，就該帶領團隊向前衝！

努力不一定有結果

努力不一定有結果
有緣和【施翡翠】聊聊他經營安麗的經驗！
運用系統：
成冠努力建立的系統「全省聯合中心」。目前有非常好的營運效果；
只要是成冠的成員，都可以就近挑選中心學習成長！
他說：『這只是最基本的系統』。成冠：成功金三角之一。
再來是LRC【生涯規劃營】和BTC【基礎訓練】
缺一不可；否則會有力不從心的感覺。
新加入的夥伴，如果無法跟著學習！陣亡率非常的高。
統一教學：
一個團隊；不應有太多不一樣的主軸！
如講解OPP的方式【內容】、產品示範的方式。
推動不一樣的會議，主打的產品也不相同；
會讓夥伴無所適從、無心製造更多的困擾。統一、簡單才好複製。
尊重團隊：
尊重團隊：只要大目標相同，枝枝節節可以忽略。
尊重會議決定：只要離開會議，就不再談會議內容。全力配合完成會議決定。
學習合作：只有合作；才能把自己的安麗事業，不斷擴大發展。
讓團隊隨時都保持熱情如火。「讓興奮的夥伴，帶領不興奮的！」
感謝 「施翡翠」分享

一段精彩的對話

一段精彩的對話
甲服飾店老闆娘、乙安麗直銷商；
甲：別跟我說安麗，因為我不喜歡。
乙：哦！請問：如果妳今天沒有生意，要付房租和薪水嗎？
甲：那當然了！
乙：那妳投資了多少錢？如果投資1000元，不用房租、不用付員工薪水呢？
甲：哦！
乙：請問：如果不開店還可以賺錢嗎？
甲：不可以吧！
乙：如果同時來1000客人怎麼辦？
甲：沒辦法應付吧！
乙：為什麼王永慶那麼會賺錢？
甲：因為他有智慧、會做生意、會………
乙：都對；但最重要的是：他有40000名員工，我們做一天、他做40000天。
甲：哦！
乙：如果妳也有40000名員工呢？

動物園的獅子

動物園的獅子
萬獸之王；在鐵籠裡一樣會吼！
郤失去了掠食的本能。
把它放回山裡，可能無法生存下去！
適者生存不適者淘汰！
擁有不錯工作的朋友，
是因為有老闆的賞識！
有老闆的保護，不代表能力強；
當老闆不再看重我們的時候！
就像放回大自然的獅子。
在這多變的年代【上市公司也會倒】；
隨時培養自己的能力、提高競爭力！
隨時做好回歸大自然準備。
因為老闆不會告訴我們：「他要收了」。

有緣跟著、無緣換人！

有緣跟著、無緣換人！
下午到體驗館自在的喝著下午茶，
忽然有人拍著肩膀！
回頭一看；原來是之前的夥伴「前幾天才收到通知，他加入別組了」。
很興奮的打著招呼『當然也要微笑（苦笑）回應』。
網路就如此；
今天是我們的夥伴，如果沒有好好服務；
改天就會變別人的！
別人沒有服務好的夥伴，改天也會成為我們的夥伴。
有緣的；跟著我們一直前進。
無緣的；就換人跟跟看吧！
大家快樂就好！
不是夥伴、也是朋友。

做不到就困難

做不到就困難
晚上夥伴來聚會聊到，安麗比想像中的困難。
因為；都邀約不到朋友、都被拒絕「他才剛開始不到一個月」。
做不到就困難！
我問他：【這個月做15％困難嗎？他回答真的很困難。】
事實上；新人第一個月GO15％，有挑戰性。
我再問他：【你覺得：我一個月做15％難不難？他回答應該很容易吧！】
我說很難……他訝異的看著我……（15％呢）？？？？？？
不只三條線……
因為只要做15％，對我目前而言：比登天還難！
首先；我要在月初就和所有的夥伴聯絡！
先預計他們的訂單，再分配誰的貨比較急，誰可以先下單。
誰的訂單下個月再下單！
如果有落單的，還要先通知公司，不可以隨便讓我的夥伴訂貨。
要嚴格控管，才能將業績控管不超過15％。
哈……『有點臭屁』……真得很難吧！
做不到就很難！

2043改造工程

2043改造工程
之前常看到一些夥伴，身上穿著印有2043的字樣！
有些名片上也印著2043！
看著看著，有點丈二金鋼摸不著頭緒；
搞不懂…………「自己孤陋寡聞」
2043應該是年代吧？……但好像要很久才會到吔！……
哈……終於搞清楚了『經高人指點』。
寬線20條、找4條要做的輔導、深3代！
FOUR BY FOUR
成冠基本功！
成功；是簡單的，回歸基本功！

魚與熊掌難兼得

魚與熊掌難兼得
改善生活品質有兩個選項；
1、在現有的工作上力求表現：
因為；只有不斷的提高職場職位，才能提高收入，改善生活。
2、把剩餘的時間投入安麗：
利用兼差的時間，學習安麗、發展安麗。
但是；在職場上為了力求表現，一定會投入更多的時間和心力！
給了職場太多時間，安麗的時間又變少了。
如何取捨陷入兩難！
要把工作做的更好，又要把安麗做好，真的不容易！
試想；職場上努力的工作，追求更高的職位，得到更高的收入！
會更忙；還是會擁有更多的時間陪伴家人？
那如果努力安麗事業，結果會比較好嗎？
感謝 鄭連平 鑽石分享

戴鑽、鄭鑽分享：

戴鑽、鄭鑽分享：
夢想與目標的不同：差在有沒有時間表！
沒達到目標會怎麼樣？如果沒上DD會怎麼樣？
如果不會怎樣！……………那就無法達成目標了。
沒有時間、就沒有壓力。
目標就是下決心；沒有商量的餘地。
療傷多於工作：每一個都是單一CASS，不OK就下一個。
永遠想下一個CASS在那裡！
快速成功的關鍵：運用會議，同一時間可以做數個CASS。
相信你的上線、團隊：因為他們沒有害你的理由，如果沒有了互信，那就另外找合作對象吧！
邀約：用你的熱情，讓主角的故事更吸引人。
分享沒有身段的問題。

學習介紹

學習介紹
知己知彼；百戰百勝！
但前題是；如何把對象和上手介紹清楚。
對象：
姓名、年齡、工作、婚姻狀況，加入與否、使用產品了嗎？
用最多兩分鐘的時間介紹清楚。
讓上手很快的能瞭解對象，
不用再做一次身家調查，進而快點切入主題。
上手：
廣告是一件商品受歡迎的主要指標；
將上手的廣告做的吸引人，
對象才會有興趣。
說他們的故事，再加點生命力，
會讓這次預定的見面，有加乘的效果！

鴿子隊長

鴿子隊長
一位相當興奮的新夥伴問到：
團隊好像只有我一個人在邀約！
這樣團隊怎麼會進步呢？
哈……………只有他一個人在邀約。
下線被放鴿子可以找上線訴苦，
上線被放鴿子………要找誰訴苦？
那皇冠大使被放鴿子……不被笑死了！
上線難為「其實已經被放習慣了」。
因為我們要不斷的激勵下線，
沒關係找下一個；加油！
等你有了下線，
你會和他比被放鴿子的數目嗎？
相信你一定會告訴他；
你能、你能、你一定能！
新人就是可愛………

直銷商的三個時期

直銷商的三個時期
一、為理想而做：
新加入的夥伴做安麗的理由：環保、助人、實現夢想等。這麼有理想的目標，為何大部份的夥伴無法堅持下去！因為沒有下線。當然也有夥伴堅持下去的，但總是少數。
二、為下線而做：
好不容易；有夥伴跟著學習，升格當了上線，總要做個模範。受下線【旁線】的影響，當然會有正、負面。也有大部份的夥伴，是推薦了兩、三位夥伴之後，反而受下線【旁線】影響一起休息『所謂：推薦兩個死三個』。
三、為自己而做：
如果夥伴能找到，自己真正做安麗的動機，才可以讓他不受任何影響。因為他非常的清楚他在做什麼！他也知道他要什麼！

感謝：扶翡翠分享

培養領導人的特質

培養領導人的特質
下午和幾位領導人喝下午茶！
聊到一個大家都有興趣的話題；
【領導人的特質】
大夥分享自己的經驗，
都覺得【思想】是最主要的關鍵！
讓直銷商瞭解，安麗事業對他有多重要！
進而因安麗，開始做了一些改變；
如外形、表達方式、肢體動作、情緒控制、思考方式、處理事情的能力；等等……
因為思想改變了；
態度也變了＜＞習慣也變了＜＞性格也跟著變了。
接著我們的人生，也就會跟著改變了。

愈努力就會愈幸運

愈努力就會愈幸運
緣起；一次偶然的相遇！【威廉與蘇菲VS胡老闆】
串起一個奇特的聚會，週一、三麥當勞！
互相帶夥伴交叉溝通鼓勵。
第一次非常完美的聚會！

不去處理、無法處理的問題；

不去處理、無法處理的問題；
新夥伴問：
【對象拒絕我的邀約怎麼辦？】
【直銷商剛開始很興奮現在冷冷的怎麼辦？】
【直銷商的回應很冷？】
………………………
領導人；每天都要面對很多的問題！
經驗會告訴我們。
那些是可以處理的、那些是不能處理的！
只要是有一絲可以處理的機會，
領導人絕對不會放棄！
如果它是無法處理的，
領導人是不會浪費時間去處理的！
因為它只是做白工！
別為了那些無法處理的困擾；困擾自己！
因為擔心就會分心。

聽來的故事

聽來的故事
【×××】皇冠大使，一個不為外人知的故事！
話說：當年帶著團隊在中國市場發展安麗事業。
阻礙當然多到無法想像，
不瞭解中國的文化，處處受到不平等的待遇！
當然發展過程的辛苦，不在此多做贅訴！
經過多年的努力，也發展出相當大的網路。
收入；當然也相當的高。
但都沒去注意銀行的存款【因為＄都夠用】。
有一天刷了一下存摺！
發現短少了100多萬人民幣！
100多萬人民幣…………；
找了相關人士瞭解，大約知道至少有四個人動手腳！
走法律途徑………這四個人會被判死刑。
不處理………這100多萬就沒了！
所有的朋友都建議他要循法律途徑！
但這可是四條人命啊！只為了100多萬！
最後他決定；
【錢】再賺就有……………
感動……感動………

上線是草；下線是寶！

上線是草；下線是寶！
因為好不容易；才認識一位新朋友！
因為好不容易；才邀約到一位新朋友！
因為好不容易；才推薦一位下線！
因為好不容易；才有下線願意出來學習！
因為好不容易；才是【寶】
把他捧在手心上；呵護著！
怕他受傷害、怕他受風涼！
不能讓他受到一絲絲傷害！
因為；怕他受到太多挫折，選擇了放棄！
之前的努力就白費了！
自己的業績【目標】，也會受到影響！
因為下線和自己的業績有絕對的關係。
好像；少了他就上不21％、就上不了鑽石一般！
反正上線做不做；他自己會決定！和自己的業績又沒有關係！
照顧好自己的【寶貝】才重要！
您說呢？

不要去處理，別人的家務事！

有些事情；幫忙要看情形！
別人家裡夫妻、兄弟、姊妹有所爭吵。
外人只能當合事佬！
想辦法；幫別人的家，能夠合樂融融。
因為；家合萬事興！
如果插手下去，讓人家的家庭分裂，
那就是幫倒忙了！
安麗事業；上、下線，組織網路的問題！
外人也不適合插手。
因為那是別人的網路，別人的資產。
別人辛苦建立的網路！
當個合事佬，幫忙把事情處理好；
才夠厚道！
如果愈幫愈忙，害人組織網路有所損傷。
賠不起啊！

向上帝下的訂單，千萬別取消它！

向上帝下的訂單，千萬別取消它！
心想事成；是真的嗎？
如果不是；那怎會有這句話！
當我們心中有個要求【夢想】的時候。
上帝就己經接受了這筆訂單！
而且馬上就開始準備，等貨物組裝完成後，就會送過來。
為什麼我們心想的都不會成真；
因為當我們下了訂單之後，
心中忽然閃過一個念頭！
這可能嗎？
只要一有懷疑的想法，
這張訂單；就被上帝取消了。
相信只要簡單的相信！
一定會心想事成。

痛過了頭、就不再痛了。

別在傷口灑鹽
造成傷口；已經很痛了！
為了撫平傷口，必需付出更大的代價！
要更用心；處理一切可能的問題。
心平氣和；解決一些紛爭！
只為了；快點讓傷口癒合。
如果這時還有人在傷口灑鹽；
哦…………痛……
解決不了的傷口！
最後只有一個辦法、截肢！
狠下心來割掉吧；割掉它！
會讓你忽然覺得海闊天空，完全沒有牽絆。
痛過了頭、就不再痛了。

做任何事情、總是有個目的！

做任何事情、總是有個目的！
勸人要多讀書＜＞知道讀書的好處；
勸人要合＜＞知道離異的苦；
勸人分手＜＞知道勉強的苦；
告訴人要知足＜＞因為強求太累；
告訴人要果斷＜＞因為拖泥帶水太累；
所以做任何事情，一定都有目的！
他說上手不好＜＞是因為…………
他說旁線不好＜＞是因為…………
他說中心團隊不好＜＞是因為…………
我們有智慧去判斷！
他的目的到底是什麼？
他到底有什麼目的？
對自己是好、是不好？對團隊是好、是不好？

無法止血的傷口

無法止血的傷口
傷口久了，自然都會癒合！
不論傷口有多大、多深；
它總會癒合。
除非有人故意的在傷口上，
不停的撕裂傷口，讓傷口無法癒合！
讓血止不住的一直流。
唉…………
再厲害的醫生也沒辦法！
只有找到不斷撕裂傷口的人。
這才是跟本之道……！

安麗的基石──【優質產品】

安麗的基石──【優質產品】
安麗事業的基石：銷售；
當然是要有好產品，才能擁有忠實的顧客。
記得剛開始經營安麗的時候！
上手翡翠就時常說：『銷售不用學，因為是人的天性。』
就是；「分享」，『好東西和好朋友分享』。
晚上聚會時一位夥伴，
就非常熱情的分享，她喝精力湯的經驗；
她將近20年的【蟹足腫】竟然平了。
她的大姊、大妹、小妹都和她一樣，
每天早上一杯精力湯。
每個人都有不同的感覺！
興奮了將近一個小時，就看她淘淘不絶的說著：
新朋友聽她的分享，不喝都很難！
真的就是天性；『好產品，不說都很難。』
只要會用、就會賣。

科技也要有點人情味

科技也要有點人情味
網路帶來無國界！
視訊、即時通，讓人與人的距離只在咫尺之間。
一個不小心；就把還沒整理好的東東點出去了！
後悔都來不及。
其實使用科技，要更加小心謹慎！
網路讓資訊滿天飛，
轉寄…轉寄…最近流行什麼！
信箱中就會收到相同的信件，來自不同的朋友。
複製、貼上是網路最簡單的運用！
但也最沒有人情味。
就像中秋節送月餅，繞了一大圈，會收到自己的月餅一般。
所以不論是簡訊或是E-mail，都不如親筆的卡片來的有人情味。
但總有中庸之道；
別用冷冷的複製貼上，給它一點點生命！
像是給朋友寫封信一樣，有點自己在裡面。
讓科技也有點人情味吧！

練習邀約工作

練習邀約工作
安麗發展的速度…………邀約是一個重要的指標！
邀約誰？如何邀約？何時邀約？
經營安麗之前，我們都有自己的人脈！
不管多與少！
總是有親戚、朋友、同事、同學、長輩、同輩、晚輩等：
但以經驗來看；這些好像都不OK。
經驗告訴我們，愈熟的親友愈難搞【呵…呵】。
但這總是現有的人脈！
不嚐試怎知會如何。【但別抱太大的希望】
一個好的邀約，至少要有三個要件：
時間、地點、目的！
尤其【目的】相當的重要。
約朋友喝咖啡、聊天，還是瞭解一個生意！【賺錢的機會】
【目的】會影響推薦的成功機率！
時常練習，讓邀約變的純熟和自然；
【邀約方式：中心、上手，都非常有經驗、可供學習】

善用系統【組織資源】

善用系統【組織資源】
我們有別人沒有的系統！
成冠在傅先生的領導下；
全台有將近50個中心聚點。
就是說；全台有50個，可以幫助我們發展安麗事業的聚點。
只要有朋友想要瞭解安麗事業；
不管他在北、中、南，都有已經相當成熟的聚點可以運用。
這是一個相當龐大的系統；
除了台灣，還有國外市場都可以運用。
如此；我們只要做簡單的工作，
邀約新朋友進來我們優質的系統。
善用已經成熟的系統，
發展自己的安麗事業。

你是領導人嗎？

你是領導人嗎？
帶領自己的團隊，創造更美好的未來。
這是每個領導人的責任與義務！
如果自己都不清楚，未來的方向與目標！
團隊如何共創美好未來。
訂定方向與目標是領導人的重要課題！
據統計真正成功的比率是6％。
要讓自己成為優秀的領導人，
必須要先和別人有不一樣的思考！
就先從下定決心、訂定方向和目標開始吧！

賺3000萬要多久

賺3000萬要多久
馬來西亞一位鑽石；於1993年過世後！
直銷權繼承給完全排斥安麗的兄長。
到2002年止，收入就破3000萬台幣！
還在同年；獎銜榮登EDC！
安麗到底怎樣的事業？
人都已經化為輕煙，
還能有那麼高的收入！
而且收入還在繼續增加中。
真是死人賺的比活人多！
絕大數的活人，一輩子也賺不到3000萬。
感謝卓鑽石分享

把夢做大、認清現實、主動出擊

把夢做大、認清現實、主動出擊
每當自己走到瓶頸！
總會有貴人相助，拉自己一把。
最近總是想著如何走未來的路！
然後自己訂下了一個大目標；
三年GO皇冠大使。
近日來的思緒，都這個議題上打轉。
無意間訂了一本書，給自己當禮物！
川普＜＝＞【大膽想、出狠招】
翻了一些內容，愈來愈興奮。
就是我問題：
夢想做大：夢想為什麼不做大一點
認清現實：自己的缺點要補強
主動出擊：主動開發新市場
太神奇了！加油！

3S工作

3S工作
零售、推薦、服務；
零售、推薦；就是開發市場。
服務是輔導與訓練！
所以先要開發市場，才能有服務的工作好做！
開發現有的人脈市場。
開發最大的市場、陌生市場。
中心課程、訓練會議；
都是教導：輔導與訓練。
我們學習過多的服務工作，
反而忽略了最重要的工作；開發市場！
其實安麗的跟本工作就是，
零售、推薦＜＝＞才是服務。
回歸BASIC【基本功】！
成就自己的安麗事業。

如果每天要花50000元，日子會怎麼過！

如果每天要花50000元，日子會怎麼過！
50000元要吃掉它很難！
每天買50000的服飾也會膩。
買多了50000元的包和鑽戒、手飾也會無趣。
那每天都要花掉50000元，怎麼辦？
最簡單的方法就是玩！
出門旅遊，住最好的、吃最好的、50000元才可能花的完。
記住；是每天花掉50000元。
想想；這樣的生活多麼的悠閒自在！
怎樣可以過這種生活？
當然是GO皇冠大使才可以了。
怎麼上？
當你的目標大於障礙時。

想通就海闊天空

想通就海闊天空
安麗事業大小，決定在組織網路的大小！
組織網路的大小，決定於陌生市場。
開發陌生市場，就是決勝點！
如果無法開發陌生市場，就會被自然淘汰。
認識陌生人、邀約；
是開發陌生市場的主要工作。
網路的大小，就決定認識陌生人的速度。
邀約；只有幾個重要的事項！
時間、地點、目的。
但最重要的還是邀約的方式；
針對同事、朋友、長輩等；都有不一樣的邀約技巧。
安麗事業的專業；除了公司介紹、OPP、產品示範！
還要特別加強，開發陌生市場；
加強訓練，認識人的專長與邀約的技巧。
當你決定要開始安麗事業的時候！
就要不斷的練習，認識人、邀約。
直到它成為，日常生活的一部份。

找6個【20個】陌生人進教室

找6個【20個】陌生人進教室
當思緒打結時，會走入死胡同的！
解玲還需繫玲人。
推薦不到夥伴、銷售不好；
就讓自己放空一下。
用另一種想法、去解決問題！
找陌生人進教室，學習建立個人財富。
讓自己有新的思維、新的方法；去做一樣的工作。
找6個陌生人、9個陌生人、20個陌生人……
由自己決定、就是要找人進教室。
只要持續進教室！
夥伴的夢想、自己的夢想都會實現。

再訂定一個大目標；激勵自己！

再訂定一個大目標；激勵自己！
剛過完生日！【雖然沒有人幫忙過、也沒唱生日快樂】
回首；已經快到50年了，
好可怕的數字50年！
心都涼了一大半、安麗也快20年了。
這一兩天；心情盪到了谷底！
不斷的思考；
近來；連續發生了那麼多的事情！
要怎樣、才能再讓自己興奮起來…………。
決心；訂定下一個目標！
50歲退休、GO皇冠大使。
忽然間心情開朗了…………；
動力再現、目標鎖定。
難在自己、不在安麗！加油……加油！

分享一個小程式

分享一個小程式
上網下載MP3，是目前聽流行歌曲的主流！
不論是用那種程式下載，
總是累積到一些歌曲數量，才燒成一片CD。
或是儲存在自己的手機或隨身聽中，欣賞音樂。
但是有一個問題；就是音樂的音量，
有可能會時大時小，因而破壞了聽音樂的心情。
分享一個免費的小程式還有中文化！
只要打搜尋字【MP3 GAIN】下載，
安裝好；就可使用，非常簡單。
有需要的夥伴；可以試試看了。

哪些男人嫁不得 神父教妳七招

哪些男人嫁不得 神父教妳七招
更新日期:2008/07/12 04:32 黃文正紐約時報報導
現代婚姻大不易，如何才能找到一個可以託付終身的理想老公？美國新澤西州天主教神父派特．康諾（Pat Connor，79歲），幫人排解婚姻疑難雜症已有40年經驗，他有一套「哪些人嫁不得？」的獨門挑男理論，建議女性在深陷情網前，最好先據此仔細檢驗男方，以免後悔莫及。以下是他的七個忠告：......非常有理．．．．．．．．．
請看：
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/080712/4/132rd.html

經驗＋專業

經驗＋專業
為了修理一個壞掉的MP3插頭；
特別繞道去電子材料店，買了一個插頭【超便宜10元】。
問清楚如何接線，心想不難嗎？
只是要焊接而已！
到家；找了工具，開始自認簡單的修理工作；
三條線簡單的焊接好了，
試了聲音也OK，暗自慶幸太簡單了！
準備收工具時才發現；
這條訊號線，並沒有正常從它該出來的孔洞出來！
剪掉再焊………發現套管沒先套上！
剪掉再焊………
終於焊好了；發現插頭都燒壞了……
白忙一場！呵……冷笑…………

簡單才好複製

簡單才好複製
安麗起家產品LOC。
已經在市場50年，每分鐘銷售20瓶；
安麗事業計劃，已經在全球實行50年。
這就是安麗引以為傲的成績。
安麗是建立自己財富的機會。
一、安麗產品簡單清楚的示範。
二、安麗事業計劃完整性說明清楚。
三、讓對象能夠清楚的思考。
再下一位
笠上照二分享

《大膽想 出狠招》具備成功條件自我檢測題

《大膽想 出狠招》具備成功條件自我檢測題

在這個什麼都漲、只有薪水不漲的年代，只有川普祕訣，才能讓你擺脫困境，走向致富發達之路。
誠實面對自己，趕快做以下測驗，看看你是否具備成功條件
1.以下哪一項敘述最能說明你的財務現狀？
a. 我很滿意自己的財務現狀。
b. 我還算滿意自己的財務現狀。
c. 我不滿意自己的財務現狀，也感到絕望。
d. 我很不滿意自己的財務現狀，我想要更有錢。

2.面對難題時，你會怎麼做？
a. 視而不見，希望難題自動消失。
b. 跟親友抱怨。
c. 把難題交給別人操心。
d. 不停思索直到找出創意解決方案。

3.如果你失業了、或是沒有收入來源，你會怎麼做？
a. 搬去跟親友同住省點錢，並領取失業救濟金。
b. 回學校進修。
c. 找新的工作。
d. 自己創業。

把分數加總後，從下面這個分數表中，找出自己的分數等級。
（a是一分、b是二分、c是三分、d是四分）

1-3分 極差。你必須徹底改變自己的態度。
4-6分 普通。你必須調整態度，讓自己更積極主動。
7-9分 很好。你很有潛力，但還要更進步。
10-12分 優秀。你已經為成就大事做好準備。

格局決定了結局

人脈存摺

人脈存摺
財富的累積：
20歲──30歲 ＝＞專業、體力
30歲──40歲 ＝＞朋友、關係
40歲──50歲 ＝＞＄賺＄
利潤分配：個人專業＝＞12.5％、人際關係＝＞87.5％
建立人脈存摺：個人通往財富、成功的門票。
一、自信：自己要先喜歡自己。
二、提升溝通能力：傾聽、讚美。
三、樂於分享：熱情、熱忱。
四、被重視：人性本質希望具有重要性。
五、培養好奇心：不停止的學習。
六、增加曝光率：讓別人有機會認識自己。
七、增加被利用的機會：先付出、不求回報。
八、把握每個幫助人的機會：每個人都需要被關心、幫忙。

轉個念；世界就是黑白的！

轉個念；世界就是黑白的！
一位時髦的小姐走在馬路上，
不小心被一部腳踏車撞上。
小姐非常的生氣；我今天真是倒楣………
嘴裡還啐啐唸著…………
騎腳踏車的先生，一邊道歉、一邊和小姐說：
『小姐；你今天算是非常的幸運了！』
小姐覺得莫名其妙；正要開口。
這位先生繼續說著：
『平時我是開大卡車的。』
小姐！！！！！！！！！
轉個念世界也是彩色的。
就看我們自己了。
黃玉燕皇冠大使分享

為什麼一定要傷的這麼重、才看懂安麗？

為什麼一定要傷的這麼重、才看懂安麗？
昨晚聽到『沃野』安麗的分享；
再看看；一些安麗成功領導人的分享；
都有著些許的相同點！
就是剛開始都沒智慧看懂安麗，
排斥、拒絕了一段時間。
那不然就是經營到一個點，又去忙別的；
在日子無情的流逝中，
感受到安麗的經濟保障，
再回頭經營，已經鬆手多年的安麗！
還好；老天沒把我們放棄！
多年後之後，還願意再給我們機會。
讓我們傷的那麼重時，體會安麗的好！
也還好，多年前；我們曾經用心，經營自己的安麗事業！
這才真是努力沒白費！
一個永遠不會歸零的事業。
感謝沃野分享

合作是需要互相的

合作是需要互相的
在尋覓領導人的過程中！
常會自己一頭熱，
熱情的分享安麗公司、制度、產品、成功故事等。
自己HIGH的很；也認為夥伴和我們一樣。
過了些日子才發現，被放鴿子了！
我們有實力，不怕沒人來學；
要學習之前，先要有些基本條件。
最基本的就是願意出來。
出來參加家庭聚會、中心聚會等！
出來才有機會！
但；如何才能讓夥伴願意出來呢？
當然要有能夠吸引他的東西！
是增加收入、改變生活方式、環遊世界、還是…………？
所有答案都在OPP中。
您覺得呢？

成為第一等

成為第一等
生活中不論碰到什麼問題？
如身體健康、工作、婚姻、教育子女等。
都希望能找到，第一等的專業人士來幫忙解決！
有世界第一、台灣第一、台北第一……等等等。
為什麼要找第一等的專業人士，
因為我們需要最佳的解決之道！
而且不希望浪費時間去做嚐試。
所以讓自己成為第一等，是通往成功之路，最佳的途徑。
選擇一條正確的道路；堅持！
你會發現在同樣的道路上，
隨時都有人，輕易的選擇放棄！
只要確定這個方向是對的，路上所有可以學習的事物，
都要用心學習、體會。
因為那是通往第一，必備的專業。
你可以是鄉鎮的第一、鄰里的第一、這條街的第一………
就是要成為第一等………

學會放棄

學會放棄
哦！放棄…不是要堅持到底、永不放棄嗎？
如果選擇放棄；那之前的努力不就白費了。
這裡所說的【學會放棄】是不一樣的觀念。
經營安麗；不管是在6％、12％、15％…………21％、DD……EDC；
都有階段性的瓶頸；等著我們去突破！
碰到暫時突破不了的瓶頸，
要先靜下來想一件事；安麗經營到EDC【皇冠大使】好不好？
答案是肯定的、無庸致疑的！
那我們選擇的目標是對的、是正確的。
瓶頸只是一種阻礙我們到達終點的障礙物！
它可能是我們習以為常的工作模式？
也可能是我們習以為常的思考方式？
更可能是我們習以為常的人際交往？
而這些習慣；正是阻礙我們通往成功的障礙物！
放棄；我們現原有的工作、思考、人際模式！
學習另一種可以帶領我們到達目標的方法。
如此；反而可以加快我們成功的速度。
學會放棄；比堅持還要有智慧！

雙鑽石白君毅分享

3S工作與網路建設的重要 2008/07/04 23:29
類別：職場心聲 回日記列表

發展安麗事業25年來,不必強調大家都知道3S工作的重要性,3S工作是基礎建設,就像蓋大樓一定要打好地基一樣.不過像網路建設這樣的工作,往往會被低估其重要性.

何謂網路建設？就是
1. 跟進出人才:這其中包括1-1多次的溝通,打開心門-懇談-回答異議-談安麗的價值-與其他直銷或是機會的比較分析..等等工作
2. 辦中心會議：想要把自己的安麗事業做大,一定要有自己的中心聚會,可是要把中心聚會辦好,要耗費極大的心力,因為這是每週至少一次的聚會,這部份對於負責辦中心聚會的領導人可是很大的鍛鍊啊！更別提中心的硬體建設及管理了
3. 輔導工作:這不能列入服務工作,因為輔導跟服務的概念是不一樣的,服務是對顧客及新人,輔導是對於要經營的人或是有潛力的經營者,輔導的工作可多了,從觀念態度教育-能力的培養-設定目標-時間管理-分析名單-甚至到心理障礙的排除-人際關係的溝通-交友及婚姻的諮詢-子女教育的經驗分享….工作的內容五花八門,可不是一件簡單的事.
4. 要把事業做的更大,辦產品展示會/協辦各地的家庭聚會/各類兩天一夜的活動….要協調各方人力,其中所費的心力更大,

以上所列的工作,往往很容易被一句話就傷害到,就是你今天出門有創造多少業績回來啊？推薦幾個人啊？

我在廈門跟一對夫妻都積極發展的直銷商溝通,太太就偶而會有這樣的意思表達,讓積極的老公很受傷,其實這樣的現象不單單發生在積極的夫妻合作之間,也有可能發生在上下線,

寫這篇文章,不是要跟各位說3S工作不重要,而是要上鑽石的話,只是一昧的強調3S是不夠的,而且要把安麗事業做大做好,網路建設的工作,才是後面真正的挑戰呢！再勤勞的人也無法靠自己每個月賣幾百萬塊錢的安麗產品啊！

我的安麗團隊有多大

我的安麗團隊有多大
借力使力不費力；這是談合作課程都會提到的！
但；我們可以借用的力量到底有多大。
個人小組？中心團隊？旁線？友線？
小成功靠個人、大成功靠團隊；
常看到一些積極的直銷商，
一個人帶著夥伴、新朋友；
參觀體驗館、體驗中心。
一個人很努力、很用心的分享安麗；
而體驗館和體驗中心，是最多領導人出現的地方！
完全無法借力使力！
這有兩種倩況：
一、 自己不敢去認識領導人，因為自己認為安麗做的不是很好。
二、 我們做上手的，沒有引見領導人讓他們認識。
所以；只能一個人很努力的工作！
其實；只要能夠讓自己的安麗事業壯大的力量！
都要開始儲存起來。
增大自己安麗的團隊，
團隊有多大；安麗業就可以做多大。

調整腳步重新出發

調整腳步重新出發
不管發生什麼事情！
目標只有一個 GO EDC。
錯的馬上改過，不需要執著！
所有事情的發生，都是上天最好的安排；
對我們的懲罰，給我們的磨練。
都是為了壯大我們！
讓我們增長智慧、增加人生經驗。
讓我們更有智慧與夥伴合作。
讓我們更有智慧處理問題。
調整腳步重新出發！
讓我們更接近成功。

怎麼樣都要讓自己積極起來

怎麼樣都要讓自己積極起來
經營安麗事業；最困難的就是自己激勵自己！
因為；只要有一絲的消極思想，
消極的想法；就會像癌細胞一般無止境的擴散！
中心氣氛不好、課程內容不好；
家庭聚會不好、上線不好、旁線不好、下線不好！
哦…一下子全部都不好了。
安麗發展的不順遂！
都不是自己的問題、自己一點也沒問題
唉……直銷商進入抱怨期……唉……麻煩了！
解鈴還須繫鈴人。

推薦好書 : 讓錢自己流進來

推薦好書
書 名 : 讓錢自己流進來
作 者 : 陳光、張景富
出 版 社 : 布克文化出版
出版日期: 2007年09月14日

如果對一個機會產生猶豫，判斷是否全力以赴的四點:
1. 報酬率
2. 成功率
3. 是否有成功模式
4. 風險性
致富關鍵一：選擇比努力重要
致富關鍵二：掌握未來趨勢
致富關鍵三：建構系統
致富關鍵四：倍增
致富關鍵五：聚眾
致富關鍵六：人脈，是翻身的機會

安麗的錢到底怎麼賺？

安麗的錢到底怎麼賺？
晚上夥伴很興奮的說著：
如何銷售，又可以賺取多少利潤！………
無可厚非；銷售產品是賺取利潤的第一步！
但也只是十二項收入的其中一項；
經營安麗不是只為了賺取這一份收入。
而這一份收入任何行業也都有。
比較專業的說法：
收入分為兩種：
一.暫時性的收入：
如；上班、做生意等，有做就有沒做，沒有的收入。
二.持續性的收入：
如；企業家、投資者等，不做還有收入。
安麗是建構持續性收入的機會嗎？
這才是值得我們深入探討的問題！

學到老不要做到老

學到老不要做到老
腦袋影響口袋，口袋影響腦袋。
到底是那個影響那個？
由數字或許可以看出一些！
收入有兩種選擇；
暫時性的：如上班、做生意等，有做才有。
持續性的：如企業家、投資者，就算不做還是有收入。
選擇暫時性收入的有95％！
選擇持續性收入的有5％！
所以；願意投資腦袋的人還是少數！

找三個朋友鼓勵他發展就好了

找三個朋友鼓勵他發展就好了
與新對象談完OPP【講到翡翠的經濟保障】；
他很興奮的說：那好我就找三個朋友，
鼓勵他們發展，我就可以得到經濟保障了。
新朋友很有智慧；
聽懂了；只要三個朋友就是翡翠。
事實上制度不就是如此嗎？
新朋友馬上就有了名單，
想邀約甲、乙、丙……..。
還懂得要我們協助溝通、推薦！
哈…哈……新朋友是不是很可愛。
等有機會再和他談，找六個朋友的好處。
再談：找二十個朋友的好處。
不怕他聽不懂、只怕他不來！

如何分配100元的利潤

如何分配100元的利潤
先看看100元的利潤如何分配！
專業＜＝＞12.5元、人際關係＜＝＞87.5元。
一分耕耘一分收穫，是基本的努力方式；
一分耕耘數倍收穫，是團隊合作的方式。
這就是為什麼我們賺的錢不夠多的原因！
因為我們都是夠一個人的力量努力賺錢。
還好我們有幸經營安麗事業，
學習經營自己的人派存摺。
所以說安麗不是產品、制度的問題！是人的問題！
人際關係沒有經營好，安麗也不容易經營好。

想法正確、努力不白費；

想法正確、努力不白費；
一位新夥伴直接提問；
做安麗；是不是直接把朋友騙去物流就可以了！
哈…好可愛的問題。
回答異議的步驟；
先微笑、再認同；
做任何工作是不是，都有步驟和方法的？
如果我去幫你上班，
隨便亂做…...會有什麼結果？
他說會爆炸！……哈哈……
做安麗也是一樣，如果不按照正確的方法去做；
是不會爆炸…但絕對做不起來。
所以要先思考一件事！
安麗到底可以帶給我們什麼？
是做安麗之後會更好？還是繼續上班以後會更好？
先做個決定！
再按照正確步驟和方法去經營。
當然進教室是第一步了。

你有解決問題的能力嗎？

你有解決問題的能力嗎？
有….解決問題還不簡單？
這是大部份人的想法；
但問題解決的好嗎？對嗎？
還是只是有解決、解決完了！
領導人每天都在練習、學習解決問題。
把事情解決的好又對。
常常思考；事情如果用另一種方式解決會更好嗎？
有練習有經驗！
有思考才會再進步！
提升自己解決問題的能力，
以應付日益壯大的組織網。

每一件發生的事情，都是上天最好的安排！

每一件發生的事情，都是上天最好的安排！
危機最好的處理方式；就是坦然面對！
不管事情如何發展，
都會創造出一片新的天空。
所以危機也是轉機！
上天關閉一扇門也會開啓另一扇門；
沒有解決不了的問題，
只是誠心的問題。

追求事情的真相

追求事情的真相
閩南語是樣說的：【存錢會少、存話會多】
聽說的準確性到底有多高！
任何一位有智慧、冷靜的領導人，
對聽說的事情，都應該存著懷疑的心態！
甚至於；就此打住，
因為謠言止於智者。
追求真相，唯一的辦法；
找當事人、當面問清楚！
這才是最正確的方法。

面對結果

面對結果
一件事情處理完後；
總會產生一些後遺症，
不管結果如何，
事實上它的正、負面效應己經開始發酵！
如果自己會受到負面的影響，
就必須面對問題再仔細的探討，
將負面影響降到最低。
如果自己陷入迷思之中，
就需要有好夥伴，幫我們釐清問題！
處理每一件事情，都必須把傷害減到小。
這是領導人成長之路。

認錯

認錯
解決任何事情的最佳法則！
認錯。
問題的產生，
是；認知的不同與感受的不同！
只要出發點是好的，就要學習虛心接受。
因為人與人之間的相處，
需要一段的磨合期。
如果不合就分手，那會沒有結果。
因為到那裡都需要如此的磨合期；
學會認錯、學習認錯。

學習就可以賺錢

學習就可以賺錢
學習可以提升自己的專業能力，
在傳統的職場中；
是讓自己不斷進步的最佳方法。
但也總是一個人的成長！
安麗團隊就不同了，
每個學習機會總見領導人，
帶著團隊共同學習、共同成長；
團隊中學習到的夥伴，
自然會在他的生活中練習與分享；
如此團隊的網路會不斷的擴大，
擴大的網路，就會帶來更大的商機。
學習不是只要付費！
學習就可以賺錢。

領導人的特質

領導人的特質
下午和總裁【老婆大人】聊著組織網路。
A君十多年了、B君也四年多了、C君……..為什麼都上不了DD？
是我們的問題嗎？
協助的不夠？激勵的不夠？………
還是有那些我們沒注意的事情？
回想自己上21％到DD！
好像就是每天做、每天做；
不管是寬度、深度，就是做、做、做；
認識陌生人、邀約、零售、推薦、服務；
上手也沒幫太多啊！
哦……不是我們的問題。
是他們的問題。
要的意願不夠強烈！
只是要的動力不夠強烈！
要不要才是關鍵…………

電話費可以省多少錢

電話費可以省多少錢：
這是值得推薦給朋友使用的網路電話Skype，
如果你也是一位，依重網路的工作者；
先看看費用比較：
2.1 元 / 分 (台灣長途) 490 元 / 200分 (台灣長途)
6.3 元 / 分 (台灣行動) 1330 元 / 200分 (台灣行動)
12 元 / 分 (中、港、日) 2470 元 / 200分 (中、港、日)
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詳情可自行至網站瞭解：
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什麼人不要推薦

什麼人不要推薦
酒鬼、色鬼、賭鬼！
這三種鬼要敬而遠之。
等他；改過自新再推薦吧！
還有幾種類型的人不能推薦：
一. 旁線的夥伴不要碰：
認識的不要碰，不認識的也不要碰；
山不轉路轉，總會碰頭。
二. 下線的夥伴不能碰：
有人會笨到去推薦自己下線的夥伴嗎？
還真的有人這樣做！
要五毛、給一塊，你說奇怪不奇怪！

有做、做完、做好、做對。

有做、做完、做好、做對。
每次和夥伴檢討工作時；
他們都會說：該做的他們都做了！
也就是說，有去做、做完了。
至於效果如何！
應該是對方的問題！
把事情做好、做對，
才會有滿意的顧客。
如何把事情做好、做對；
真的要用心，出自於真誠的關心。
才能把事情做好、做對。
而不是，有去做、做完，就結束了。

如果你也曾經這樣做過：三

如果你也曾經這樣做過：三
剛學會做臉！
興奮的到處找朋友免費做臉。
免費的；總找得到朋友。【膽子夠大的】
剛學會，又生硬的美容指；
在朋友的臉上，不斷的往拉提！
一個不小心；
美容指，直接插入鼻孔中！
糗吧…..糗大了……….
哈…..現在美容一把罩

如果你也曾經這樣做過：二

如果你也曾經這樣做過：二
為了協助夥伴推薦一位，我們都認識的親戚！
並展現上手的專業，
去的時候；心理就打定主意，不加入不走人！
晚上11點多到他家，
開始談安麗、OPP、產品示範。
我們講安麗，他就故意說別的；
就這樣一直互相盤算著！
怎麼講他就是不加入。
半夜1點了…他老婆先去睡了，
剩下他一人獨戰三人，
2點了還是搞不定！
3點…他終於撐不住了…！
簽下申請書！
他可以睡覺了。【等下還要上班】
我們也高興的打道回府！
事後才知道，當天他們夫妻有商量過，
無論如何都不能加入……..！
哈…還是搞定！

如果你也曾經這樣做過：一

如果你也曾經這樣做過：一
為了推薦一位死黨，
用釣魚做邀約。
中午一點多見面，
預計車程40分鐘；
一路上就興奮的講起了安麗。
到達目的地，因為是溪釣，
就一直路著他安麗好、安麗妙………..
整個下午，好友的耳邊都是安麗！
傍晚收竿回家，
自己說的也挺累了，
上車就把錄音帶開著；
安麗一路陪我們回家。
下車後好友非常誠懇的告訴我：
安麗我可以他不行……………
哈….
幾個月後他還是成為我的直商…..

認識人的能力

認識人的能力
從事安麗事業：第一步列名單。
剛開始決定要做安麗時，
才發現怎麼沒有朋友！
學習OPP、產品示範，都沒問題。
練就一身功夫、無處發揮！
相信大部份的夥伴都是如此。
認識人的能力；是決定我們安麗事業發展的重要因素之一：
就從多說一句話開始：
上班了、來吃飯哦？吃飽了嗎？妳好漂亮；……….
試看看吧！

安麗在心中

安麗在心中
夥伴喜歡問的一個問題；
我的朋友已經聊到….美容、保健、增加收入等。
下一步要怎樣做呢？
以前同樣的問題請教上手！
他都會回答：
鬍子都刮一半了，接下來呢？
當然是繼續把它刮乾淨了。
一個完美的推薦過程；
引起好奇＞邀約＞OPP＋產品示範。
不就這樣嗎？
接下來會有一連串的問題出現………..
那要如何邀約？…見面要說什麼？….要做什麼示範？….
蝴蝶效應………！
晚上；最近相當積極的老丈人來參加聚會；
夥伴們就請教他如何邀約。
他的回答：『找人聊聊天……最後都會聊回安麗！
然後銷售上手，就直接約他來家裡多瞭解。』
因為安麗已經深植心中。
怎麼講；都會講到安麗！
因為；安麗生活、生活安麗。

20 × 20

20 × 20
一、每天不打20通電話，也要發20通簡訊。
二、每天如果不能賣20種產品，也要讓20個直銷商【對象】用到20種產品。
三、列20個對象，讓這20個對象，在最短的時間領到獎金。(例如3%.6%.9%....)
四、安麗就是撲克牌原理，讓20條線領獎金，至少會有4條線很強。

消費轉經營

消費轉經營
經營安麗；最期盼的就是直銷商，
從消費型轉經營型。
大部份的直銷商，
都是從消費型進入安麗。
絕大部份成功的領導人，
也都是從消費型轉經營型！
為什麼會有這樣的轉變？
當然；以前的我們不可能自己忽然領悟！
而是有一位或一群不放棄我們的領導人，
不斷的讓我們瞭解安麗事業的保障！
就是不斷用各種方式解釋安麗的OPP。
讓後知後覺的我們，看懂了安麗的價值。
全球安麗銷售兩樣產品
一.全球最優質的產品。
二.全球最佳的創業良機。
賣完LOC、別忘了要賣OPP。

上帝派來的手…叫上手；

上帝派來的手….叫上手；
上手只有一個，
千萬要恭恭敬敬的；
『上手能力不好要尊敬』
因為沒有他就沒有我們！
引領我們看懂安麗已經感激不盡。
【上手能力強要跟著學】
如果夠幸運；
上手願意讓們跟在身邊，
趕緊跟著學吧！
祝福所有的上手，身體健康；

說朋友聽得懂的話

夥伴常常會回來抱怨說：
唉….某人都約不出來；
某人都講不聽、某人都……..
好像都是朋友的問題。
記得以前【曾翡翠】一直不斷的教導我們；
與人溝通就像聽廣播電台一樣！
頻率調不對是聽不到的。
學會說朋友聽得懂的話，
要先用心傾聽朋友的心聲！
多聽；才能發現朋友的需求！
才知道朋友想聽什麼話！

超棒的邀約方式

超棒的邀約方式
一、邀約參觀體驗館：
找工作嗎？
希望在大公司上班嗎？
約個時間帶你參觀一間大公司？
二、參觀完體驗館：
能夠在大公司上班一定很好吧？
如果能和大公司合作做生意呢？
簡單、易學！
感謝 卓鑽石 分享

至少要消極面對

晚上聽著夥伴訴說最近碰到的CASS！
一位44年次的母親，
有一段時間，疑是感冒，但都看不好。
本身沒有任何保險，（家人也覺得不需要）
但是總覺得怪怪的；
後來還是投保醫療含癌症險。
就在投保的第十天，
驗出肺癌第四期；
結果保險不同意理賠。（要過三十天）
家裡為了重大疾病的支出，
後悔不已。
保險是消極的面對；
保健是積極的面對。
但至少；也要有消極面對的觀念！
如果她是安麗的DD（以上）；
【千金難買早知道、後悔絕無特效藥；】

用心經營自己的事業

用心經營自己的事業
一位新加入的夥伴，（7年級生）
聚會時提出一個問題；
我的朋友對賺錢好像沒興趣！
營養保健產品也覺得不需要！
不知要如何開始？
事實上他說的有道理，
年輕人真的會覺得不需要保健；
但他的父母親、祖父母呢？
他們應該己經邁入中年、老年！
身體需要營養來保健。
投資親人的健康，
讓自己最親的人，身體健康。
他們自然就會分享給他們的朋友。
安麗就是如此；
一兼二顧，摸蛤兼洗褲！
用心就有方向。
【感謝明德、麗英創辦人DD分享】

學習才有競爭力

學習才有競爭力
大部份的人，過著安定、又舒適的生活。
工作穩定、收入固定，
漸漸地離開了學習的環境；
但；世界唯一不變的是，它隨時在變！
沒有接受新知識，讓自己一成不變；
當唯一的乳酪被別人搬走時，
才驚覺！
自己什麼都不會。
當多數人不再學習的時候，
讓自己再走進教室，
學習、學習、再學習；提升自己的競爭力！

還好我們有經營安麗事業

夥伴的小貝比感冒，
醫生判斷是中耳炎；
需要連續服用兩週的抗生素。
媽媽覺得沒那麼嚴重，
做爸爸的覺得要配合醫生；
一定要按時吃藥。
爭執中請教我的意見！
是否要完全遵照醫生指示！
如果是您…您會如何回答…？
………………………………………………….
我告訢他們：
如果我還二十多歲；
我一定會完全配合醫生，因為我什麼都不懂。
現在的我；
會先懷疑（目前有多嚴重）、再查證（形成的原因）。
再用自己所學知識來做處理！
生活是不斷的學習成長；
還好我們有經營安麗事業。

自己要爭氣

安麗事業是培養自己成為領導人！
領導人像火車頭，
如果無法起帶頭作用；
整列火車就失去了動力。
車箱不可能來推動車頭的！
當有車箱脫節、故障，
火車頭是否可以繼續前進，
還是原地苦等！
火車的速度由車頭決定，
別管車箱是否跟得上，
只管前進、前進、前進！

賊

有一位青年畫家，在還沒成名前，
住在一間狹隘的小房子裡，
靠畫人像維生。
一天，一個富人經過，看他的畫工細緻，很喜歡，
便請他幫忙畫一幅人像。雙方約好酬勞是一萬元。一個星期後，人像完成了，富人依約前來拿畫。
這時富人心裡起了歹念，欺他年輕又未成名，
不肯按照原先的約定付給酬勞金。富人心中想著：「畫中的人像是我，這幅畫如果我不買，那麼，絕沒有人會買。
我又何必花那麼多錢來買呢？」於是富人賴賬，他說只願花三千元買這幅畫。
青年畫家傻住了，他從來沒碰過這種事，心裡有點慌，
花了許多唇舌，向富人據理爭，
希望富人能遵守約定，做個有信用的人。
「我只能花三千元買這幅畫，你別再囉唆了。」富人認為他居上風。「最後，我問你一句，三千元，賣不賣？」青年畫家知道富人故意賴賬，心中憤憤不平，他以堅定的語氣說：「不賣。我寧可不賣這幅畫，也不願受你的屈辱。
今天你失信毀約，將來一定要你付出二十倍的代價。」
「笑話，二十倍，是二十萬耶！我才不會笨得花二十萬買這幅畫。」「那麼，我們等著瞧好了。」青年畫家對悻悻然離去的富人說。


經過這一個事件的刺激後，畫家搬離了這個傷心地，
重新拜師學藝，日夜苦練。皇天不負苦心人，十幾年後，他終於闖出了一片天地，
在藝術界上，成為一位知名的人物。
那個富人呢？自從離開畫室後，第二天就把畫家的畫和話淡忘了。直到那一天，富人的好幾位朋友不約而同的來告訴他：「好友！有一件事好奇怪喔！這些天我們去參觀一位成名藝術家的畫展，
其中有一幅畫不二價，畫中的人物跟你長得一模一樣，標示價格二十萬。好笑的是，這幅畫的標題竟然是--賊。」
? I人好像被人當頭打了一棍，富人想起了十多年前畫家的事。這件事對自己的傷害太大了，他立刻連夜趕去找青年畫家向他道歉，
並且花了二十萬買回那幅人像畫。青年憑著一股不服輸的志氣，讓富人低了頭。
這個年輕人名叫畢卡索。

沒有人能屈辱、打敗你，除了你自己。

目色噯好（閩南語）

學習功夫；
除了人到位之外、心要到位，
還要有好眼力、領悟力，
才學得到精髓處。
學習是主動的；
學習是學到再去練習。
沒有去累積錯誤的經驗，
無法體會什麼是正確的做法。
少做少錯、不做不錯。
那就沒有進步的空間了！

提高工作效率

安麗是自由企業；
一個完全沒有壓力的事業機會。
應該是說：
在你還沒決定發展之前是沒有壓力的，
在發展的過程中要自己給自己壓力，（因為自己就是老闆）
但是當你建立一個賺錢的網路之後，
你會發現又完全沒有壓力了。
重點是在發展的過程當中；
如何提升自己的能力、提高工作效率！
來建立一個賺錢的網路。
簡單的說：
用自己目前的想法和做法，
安麗只能發展到目前的狀況，
除非能接受領導人的建議，（比你目前獎銜高）
自己的安麗事業才有往前進步的機會。
而安麗可愛的地方是有多好多的領導人，
可以讓我們學習；只要我們願意接受！
自己也會建立一個非常賺錢的網路。

老闆與員工

最早到的是老闆；
因為他要準備一天的工作，
如何分配以達到最佳效率。
工作中要解決突來的問題；
人員上、機械上的問題！
供應、商家等等…………
員工的休閒活動、伙食供應內容等。
工作進度、產量及品質。
到下班安全的把員工送回家！
忙完了一天…明天再如此繼續；
員工做什麼？
只要做完老闆交待的就可以了。
誰做的多…………
老闆不好當
所以不是安麗不好做！
是我們不習慣當老闆。
學習當老闆是安麗事業中的重要功課；
只有我們確定當了老闆…
才能自己做主、自己解決問題！
誰給我們加油…..一定不會是員工。
是自己！

平常心才沒有得失心

下午夥伴約了一位陌生的業務員過來坐坐，
只有30分鐘的時間，能聊的有限。
而且業務員都很會應付人，
結束之後夥伴有點失落！
上線只能鼓勵，再找下一個。
生意本來就是看的多買的少！
緊接著自己去跟進一位夥伴，
加入快兩年了；
邀約會議無數次都不OK。
反正因為距離近，比較常見面，
今天順口約下週一的會議！
沒想到一口就答應了！
哈…開口…開口….不斷的開口…..
平常心……開口就對了。

安麗為什麼做不起來？

專業、技巧以外；
人際關係不好（人緣不好）
外在因素：看起來就不順眼、穿著不整潔等。
不會說話：不會說好話、好聽的話、動聽的話。
工作四個重點 :
1.學會問問題
2.解說產品
3.回答問題
4.接單

竹北中心 4/28 許焜燦翡翠

把熱忱找回來

特地邀請一位親戚來家裡吃晚飯！
不知他剛開始從事理財規劃。
剛開始從事的人都很興奮，
三句不離本行！
回想自己剛開始的安麗不也如此，
見人就安麗好、安麗妙、安麗呱呱叫；
朋友看到我們就閃；
但也是有朋友看面子買產品或加入。
其實想想；還是要保持如此的熱忱，
只是要學會看場合、看氣氛；
別雞同鴨講！才能把工作效率提高。

超市開到網路來了

安麗網路訂貨
進步到有手推車了
提供更方便的訂貨方式
可以更清楚的看到產品與產品介紹
加油….安麗進步…..自己也要進步…加油

好:不一定是好

健康是財富的基礎，
右圖是非常健康的帥哥帥妹；
請問您的結婚伴侶會選擇他嗎？
如果不是；
難道他不夠健康嗎？
那為什麼不選他；
好不一定是好！
生活中有很多如此弔詭的事情；
對的並不一定全對！
安麗很好，不代表不做安麗就不好；
財富是大部份人努力追求的目標。
『君不見買彩券之人如過江之鯽』
如果全部的人都成為億萬富翁！
是好還是不好？

年輕人比較有衝勁

年輕人比較有衝勁
晚上一位新夥伴，忽然談到這個話題；
我己經不年輕了，沒有他們的衝勁了。
事實上也是如此。
轉個念！
就是因為我們不年輕了，
才要更加努力。
因為以前浪費了，太多太多的時間，
剩下的時間不善加把握。
真的會很…………
時間有限、機會更有限！

誰最大！──不做安麗的最大！

中午約一對夫妻來家裡聊天，
剛好碰到我們可愛的推薦人。
非常熱心的與他們分享安麗事業；
從剛開始反對到後來努力發展。
得到安麗的經濟保障，
結交一群好朋友，
免費出國旅遊……等等。
說故事的好興奮、但聽故事的人卻……
哈……這就是安麗！
同樣的故事，說給不同的人聽。
願意接受的，就有機會展開不一樣的人生！
否則就維持現狀吧！
新人不知道WHAT、DD、RB、Diamond；
不做的最大……你說呢？

上線只有一個

上線只有一個、下線卻有無限個。
清明掃墓；驚見媽己經離開了20年！
好快…...20年！
生活中看到有人不尊重母親的，
都會感到大不孝。
人生好比一個循環，
出生到死亡、從不會到不會。
小孩需要關懷、父母也需要關懷！
他們要的都不多，
小孩一顆糖就可以搞定，
父母也只是需要一個關心。
上線跟我們的業績沒有關係，
但沒有他就沒有我們。
相對的；我們也是好多夥伴的上線。
祝福所有的上線；平安、幸福。

你記得媽媽（爸爸）的生日嗎？

來切蛋糕了……..
今天是我兒子生日；
明天是我女兒生日；
我兒子（女兒）最喜歡吃……最喜歡玩…..最喜歡…..
這是做父母常掛在嘴邊的…….幸福！
但是我最喜歡問的是；
你父母今年幾歲了？生日是什麼時候？
他們最喜歡吃什麼？最喜歡……..？
啞口無言……是多數人的回答
很多時候我們習慣往下去疼愛！
但相對的；我們的父母也是如此疼愛著我們！
在安麗事業我們常會說著：
將心比心……那我們的父母也希望我們的疼愛；
如果父母還健在！
也給父母準備一個蛋糕吧！
請把握時間關心一下？疼愛一下？
Amway is monkey see monkey do ………

別緊張你正在成功的道路上

昨天有兩位新夥伴，
參加招商大會。
精彩的內容、搭配平實的領導人分享。
娓娓道來：他們剛開始時如何面對家人的反對；
如何堅持的自我成長！
讓他們感覺到平凡的人，都可以透過安麗成功。
在笑聲中、很興奮的結束了會議！
信心十足的回去了。
昨晚就有一位夥伴被家人潑冷水，
今天中午，另一位夥伴也訴說著：
真的好奇怪！我的家人怎麼跟他們一樣。
都不太讚成自己從事業安麗。
是的；
別緊張….你正在成功的道路上；
因為每個人都必須經過這個過程，
如果你想在安麗事成功！
別緊張…………你已經在成功的道路上了！

努力≠成功＜＞成功＝努力

從拒絕安麗到懷疑到接受它；
是一段因人而異，沒有固定時間表的過程！
瞭解安麗的夥伴，
都希望能透過安麗實現夢想；
但任何一個小成功甚至到大成功，
都需要非常的努力與拼勁！
成功絕不可能輕易得到。
聽成功夥伴的分享；
可以感受到他們當初的辛苦與努力！
真的需要付出很多、很多！
但它是值得的啊！
阻礙了我們成功的，
不是別人是而是我們自己。
加油…加油

感謝 朝聖與美珠的分享

會痛就還有救

相同的一件事；
每個面對的人，反應都不一樣！
大部份的人都是毫無感覺，
就當做沒發生過一般。
一小部份的人會有心痛的感覺！
會痛才有救！
至少他還會在意。
直銷商大部份都是沒反應的一群，
羡慕的多過於行動的，
再多的羡慕只要時間過去，
就會沖淡一切。
如果還感覺到痛，真的還有救！

訂單在那裡？

沒有訂單、就沒有業績！
沒有業績、就上不了％。
推薦產生不了業績，使用產品才有業績。
第一次使用產品；
可能只是試用、可能只是看面子！
可能只是……..某些原因；
真正穩定的業績，來自滿意的產品使用經驗。
他會使用產品？
那是因為；你分享了使用產品的美好經驗！
他會使用產品？是因為他需要！
他的需要；是因為你的關心。
訂單在那裡？
關心、關心、關心！

生活是可以選擇的！

從小看到的生活方式，
就是工作、休息、工作、休息；
無間斷的生活模式。
不知道人生還有其他的生活方式！
接觸安麗、瞭解安麗之後；
才知道人生還有不同的生活方式；可以選擇。
那就是努力工作，
然後休息、休息、休息。
休息到你想工作再工作；
或是就不再工作了。
因為安麗可以把上帝給我們的時間！
全部買回來，由自己做主。

為什麼要參加那麼多的會議？

安麗的會議；
家庭聚會、中心會議、激勵大會、表揚大會等等。
為什麼要參加那麼多的會議？
當然；會議的目的有很多！
比如：
深入瞭解安麗事業計劃的遠景與保障。
看到各階層的人士都能夠成功的例子。
等等………….
如果不去深入探討；
會議有一個最重要的目的；
就是它都是真的！
安麗的成功故事是真的。
安麗的獎金制度是真的。
安麗的獎勵制度是真的。
這麼多的真實故事；
就是要告訢我們安麗是真的。
您相信了嗎？

你知道；你在忙什麼嗎？

如果是問一個上班族！
他會說：這是上面交待的；
如果你是問一位老闆！
他會清清楚楚的告訴你，
他在忙什麼！
那你在忙什麼？
為了21％？為了衝獎銜？
為了SIP？為了………..
如果不夠清楚，快點搞清楚吧！
清楚的目標才會帶來無比的動力。
加油！知道為什麼加油了嗎？

300位顧客

下午和直銷商聊著，
她的生意已經擁有至少300位顧客。
但因為多年來；
轉移地點和市場變化！
她說：
如果現在每個月，都有300位顧客來消費；
一定賺翻了！
建立顧客不容易！
保有顧客更不容易！
傳統生意，她們曾經擁有過這麼多的顧客！
但都會物換星移！
那安麗的顧客呢？

請益

飽水的海棉，無法再多吸住一小滴的水！
請益的第一個動作，
先把海棉的水放掉一點【愈多愈好】，
才能再吸取一丁點的水。
做不好是經驗不足；
如果做的很好自然不用去請益了。
請益是要吸取他人的經驗，
如果能夠全部吸收，
自然功力大增數甲子。
把腦袋的東西放空，
才能全盤的吸收，他人較佳的工作經驗；
這是效率的問題！
那不然請益怎會有效果。

藉口＝失敗者的專利

因為？？因為？？？所以！
不是我問題；都是＃＊＃＊
生活中常會遇到這樣的情況。
他們慷慨激昂的訴說著；
完全沒有自我反省的意願，
一個理由接著一個理由，
好像有著說不完的理由。
之所以如此；實在是因為＃＃＊＊！
失敗是一種習慣，
找藉口也會是一種習慣。
習慣找藉口、就習慣失敗。
這是一種惡性循環！
所以終其一生！
永遠都是失敗！

成長要自己來

剛出生的小羊、小牛等，都要靠自己站起來；
要破殼的小雞、小鴨等，要自己努力掙扎出來；
做母親的；只能安全的把下一代生下來！
其他的；就要靠他自己了。
安麗最困難的地方，不是零售與推薦；
而是如何讓他從不要到要。
再從要；到自己能挑戰困難，堅持下去！
碰到問題自己想辦法解決，
再來學習解決，下手直銷商的困難。
成長的過程要靠自己；
旁人只能給我們不斷的鼓勵，
站起來還是要靠自己！

享受─財富--杜拜棕櫚城

現代的建築真的是無中生有！
造鎮、造城都沒問題；
科技的進步是，給人類享受的。
看到這樣的人工美景；
只有讚嘆！

中毒

很不好的感覺；
解決它並不難，重罐就好。
但很麻煩；要留一些資料、要整理！
電腦連上網路之後！
就處在一個不安環境中；
E-mail每天都會收到一些有問題的信件。
下載資料、音樂；
不小心就掛點。
光處理就要一天，
不處理..唉….！
小心點別亂下載，
才是正途。
那不然就換APPLE脫離中毒的痛吧！

證照

現今的社會一切都要證照；
醫療、營養、美容、美髮、金融、理財等等。
好像有了證照；就擁有了飯票一般，
搞得大家拼命考證照。
有了一張再多加一張，就怕比別人少了那麼一張證照。
一張證照只是多了一個參賽資格，
在職場上永遠都有一個飽和點，
市場的需要量一定比證照少，
那就會造成塞車。
每年新出來的證照多於工作量，
除非你能擁有較難考取的證照。
那不然再多一張證照，也於事無補！
別忘了有一張證照DD證照。
不好考；但可終身受用，還可以繼承給下一代！
如果能考上個EDC證照，那就更快活了。
選擇比努力還重要；
別考錯了證照！

為什麼都推薦不到；像我這麼愛安麗的人？

這是一些領導人常常有的疑慮！
為什麼？
安麗和一般生意不同的地方很多，
比如說專業能力、社會地位、人際關係等等！
這些都不是安麗成功的主要條件。
在安麗事業成功的領導人，
個行個業、個個階層都有。
他們之所以成功；是因為機率！
是的！
安麗的成功，基本上就是機率。
什麼機率呢？
就是；說明安麗事業次數多寡，
以換取成功的機率。
為什麼還推薦不到像我這麼愛安麗的夥伴？
應該是說；說明安麗事業的次數還不夠多吧？

機會是給準備好的人

幾天前；一位未曾謀面的直銷商，
寄封E-mail來訊問一些營養的問題。
事情如果要簡單處理，
可以給他一個電話（03）3537800就搞定。
但難得有機會和直銷商聊聊，
就先回了一封mail；但等不到回信；
就直接撥了電話過去。
當他有需求的時候，談話的過程是很融洽的！
和他討論了一些問題，也給他一點建議！
第一次的電話聊天就OK了。
平時多學點知識，準備著隨時要處理問題；
當別人需要我們的時候；
是否可以適時的幫他解決問題。
機會不會出現第二次！

謹防順口言

一時無意或正在氣頭上；
都有可能順口說出，令人後悔的話。
隨著年紀的增長、人際關係的經歷。
一些可以預防的無心之過，都會加以謹慎處理。
這也是和個人的修養有關。
逞一時之快，只得到一個字【大××××【爽】】。
降低了自己的格調，讓人看笑話，傷了父母親友。
多存好心、多說好話，
人才會往善的方向去。
朋友之間需要的是，互相鼓勵、讚美、扶持；
加油！
多說好聽的話，多說讚美的話，多說鼓勵的話。
話到口中，深呼吸一下；真的就海闊天空！
加油！加油！

看到有【學問】的莊主秘有感！

相愛容易、相處難！

尊重；是一個相當有趣的課目！
自由的前題是必需學會尊重！
因為你可以不喜歡別人，
但別人不見得要喜歡你。
如何找到問題的交叉點【公因數】。
互相退一步【當然要敬老尊賢】。
就會有一個空間、就是共同點！
學習尊重別人，別人才會尊重我們。
問題相對迎刃而解。
婚姻是兩個完全不同個性，不同家庭生活的人，
學習相處的課目。
相處一輩子，也不會變得個性相同！【你大可放心】
只是學會了尊重對方！
愈美滿的婚姻，雙方愈是會尊重對方！
難相處；是因為你想讓他成為你想要的人！
這有多難呢？這比登天還難啊！
你相信嗎？

婆媳吵架有感

馬哥分享 :第二份終身俸的思維

•危機省思10年or20年後，台灣大陸必定相連，總統府國防部任務必定調整終身俸？(18%？？？)現今大陸政策亦朝辦理身分證管理台灣人。
•就算20年後人事依舊，但人是英雄錢是膽。鈔票會縮，物價會漲…我有甚麼；我能幹甚麼。
•如果一個事業能助人又能自助又有無限發展空間？
•如果政策不變兩份終身俸更能提升生活品質。


應該 努力學會的七件事
第一學:---------------知識.資訊和創意
第二學:----------------靈活的投資腦袋
第三學:----------------把知識變成資產
第四學:-------------------------樂於改變
第五學:-------------------避開智慧陷阱
第六學:----------------------不停止學習
第七學:----------------隨時找尋新答案

新朋友需要什麼

這陣子OPP有相當程度的改變。
先是20 × 20，以精力湯為主打，
直接講到EDC年收入400萬。
現在又聽到；
30 × 30，以蛋白素＋卵磷脂，也是主打保健，
也是講到EDC年收入400萬。
但也是有人堅持用；
4 × 4，500分來講解。
安麗之所以偉大；
就是成功的例子中，什麼階層的朋友都有。
相對的；也無法說明那個方法一定對。
所以要自己判斷，新朋友要用那種方式和他說明安麗事業！
其實這只是安麗的起步而已！
因為加入才正式開始。
以後的工作才多呢！
生孩子容易，養才是功夫。
所以別太堅持，最基本的講解方式！
只要氣氛對了，感覺到了，聽懂了，他自然就會加入！

用心才會開出花朵

設定的任何一個目標都是可以達成的！
因為它是有跡可循的。
因為前輩們都把經驗無私的傳遞給我們。
例如畫組織圖：
每個安麗人；都是從一個圓圈開始。
經過努力從一個圓圈，增加到兩個、三個…….
每一個圓圈代表意義有很多；
NO1：組織的擴大。
NO2：分析圓圈的等級。
NO3：目標分割。
12％以前全力放在零售、推薦。
12％以後除了零售、推薦還要增加激勵、訓練。
每個階段要做的工作都不一樣。
但都可以從組織表中分析出來。
就從一個圓圈開始吧！
用心經營自己的安麗事業！

藍與綠

收視率最高的連續劇，都是會拖戲、沒有內容、讓人邊看邊罵的節目！
罵得愈兇的收視率愈高；
真的；好像我們比較喜歡重口味的，
流血比流汗好看又刺激！
重複不斷的刺激口味相對的愈來愈重。
也就如此惡性循環了！
就像現實生活中的藍與綠！
惡鬥了多少年，二千多萬的人口，硬是用顏色分成兩類！
可悲、可憐！
我們的人口數，也不過中國的一丁點小零頭！
13億好多千萬呢！
人性最壞的地方就是政治；
真是太壞了；為了政權無所不用其極！
但無可奈何！
這也是我們自己造成的！
台灣何時能夠正常呢？

限制－1

當我們擁有一個可以發揮的機會之後！
唯一『限制』我們的就是【自己】了！
它限制什麼事情呢？
限制我們追求「自由」！
追求我們所嚮往的（自由）！
WHY！
因為我們習慣【拖延】！是的；
原本要去做的事情，可以一而再的無限期『拖延』！
使得原本要做的事情，愈積愈多；到頭來一事無成。
我們比別人幸運；是因為我們擁有【安麗】！
但我們要比別人更努力；
因為我們有機會追求，別人沒有的『自由』。
加油！加油！

限制

相信；絕對沒有人願意被別人限制，
但生活中，卻步步被別人限制著。
起床時間、工作時段、收入多少、居住地點等等
自由是每個人的渴望！
自由決定起床時間、自己決定工作時段、
自己努力追求設定的收入、有能力選擇居住的地點等。
終其一身，我們被經濟的壓力限制著。
它讓我們面對現實而選擇妥協。
因為從小到大我們身邊的親友，
就教導我們好好讀書找好工作。
生意不是我們可以經營的，因為它需要很多條件和風險。
所以絕大部份的人都選擇工作！
但一生中可有機會追求自由！
答案是NO！
除非你有福份瞭解大家都聽過的安麗！
它是上帝給人們一個最佳的機會！
追求自由的唯一機會！

你興奮嗎！

光看你的臉，就知道業績好壞了。
誰透露出來的＜你自己＞
愁眉不展、就知道業績不OK
春風滿面、不看也知道業績OK
誰可以讓你興奮
自己、別人！
如果是別人讓我們興奮的，
那別人也可以讓我們不興奮。
如果是自己讓我們興奮的，
那自己也可以讓我們不興奮。
是毒藥同時也是解藥！
如果問你興奮嗎？
不如問你積極嗎？
積極的人像太陽，走到那裡、那裡亮。
消極的人像月亮，初一、十五不一樣。
積極帶動興奮、興奮會帶來好運！
好運連連，自然就會興奮，興奮自然就愈來愈積極。
我們愈努力就會愈幸運！

設法、解決問題

領導人每天都在──設法－解決問題！
職場上可以用獎、懲！
用獎勵來刺激業績或產量。
用懲處來控制下滑的業績與產量。
所以領導人用盡腦力來設計一個最佳的【獎懲】辦法！
提高業績與產量。
或是最佳的福利來留住人才。
安麗的領導人
是能力最強的領導人
因為這一群領導人；每天都在設法－解決問題！
但無法用(獎懲)來刺激業績與買氣。
他們每天帶頭做著，然後引導夥伴跟著他做！
每天說自己做的，做自己說的！
就是這樣領導夥伴向前進。
一個跟著一個，只要願意跟的，都可以跟著前進。
領導人每天都在設法－－解決－－每一個人的問題。

景氣不好

生意人；現在每人的嘴上都掛著『景氣不好』。
景氣真的不好嗎？
是的；如果你覺得景氣不好，它就真的不好！
因為消極的思想，佔據你的整個腦袋。
景氣只是一個指標【當然它的因素很多】。
不代表你一定能夠賺到錢！
所以我們會發現社會上大都數的人，
都是比較消極的！
他們擔心生意會被別人搶走，
所以降價求售，
造成大部份的人惡性競爭，
都以價位做考量。
什麼貨比三家不吃虧等等！
但是在這一片紅海之中，
還是有人可以賺到錢。
因為他有眼光！
他重視品牌與品質！
景氣只會淘汰不爭氣的人！
景氣到底好不好？

最美的語言讚美與鼓勵

今天腦中忽然想到一件事！
我的兩個兒子【小的10歲、大的22歲】。
從來不曾說過他們很皮、很笨、不聽話等等！
所以一路來他們也真的很乖、挺聰明、挺聽話又懂事的。
真的是心想事成【好像『秘密』所寫的】。
晚上和直銷商聊到目標與計劃！
也是不斷的讚美與鼓勵；
真的；就算是做錯事情，只要（責備）就自然築起一道牆，
人很自然的會保護自己。
如果想「心想事成」只有一辦法。
多多【讚美與鼓勵】。

安麗在生活中的順位

任何一件事情不可能不付出而有收穫！
更何況安麗事業；
安麗的好是每個直銷商夥伴期待的，
但生活中有太多的事情要處理，
工作、家事、雜事等等。
那件比較重要、都很重要，那如何取捨！
工作想安麗、做安麗想家事；那會一事無成。
只要安麗OK；一切問題都可以輕易解決！
那就把安麗OK吧！
所以；安麗在生活中要排在第一順位！
一切以安麗為主。
有所衝突也以安麗為主。
用心照顧我們的安麗、安麗會照顧我們的子子孫孫！

上DD、上EDC！

安麗事業特殊的地方是可以；
設定目標和時間表。
可以憑自己的努力，達到設定的目標。
一路上都沒有任何人可以阻擋你。
第一張門票：銷售
第二張門票：推薦
這是直銷網路寬度的不二法門！
這兩門基本功，如果不紮實，不可能建立一個網路。
第三張門票：訓練
第四張門票：激勵
這是網路深度的發展要件，
一個穩固賺錢的網路，基本條件要夠寬與夠深。
發展網路的迷思，在於沒有網路圖，
不管你的網路目前有多少人，
要開始畫自己的網路圖。
就像理財專家說的：『人不理財、財不理人！』
任何一張網路圖，都是從一個圓圈開始。
現在開始還來的急！
不管會不會、畫多少，找上手討論去吧！

紐崔萊的新任全球代言人──羅納丁荷(Ronaldinho)。

2008北京奧運即將引爆，在全球瘋運動之際，美國安麗公司總部也於日前公布全球第一大營養補充品牌──紐崔萊的新任全球代言人──羅納丁荷(Ronaldinho)。繼一百公尺世界紀錄保持人阿沙法‧跑威(Asafa Powell)、奧運百米跨欄金牌選手劉翔及美國400公尺紀錄保持者桑雅‧李察斯(Sanya Richards)之後，安麗將與有小羅納度之稱的足球明星羅納丁荷(Ronaldinho)展開長達數年的合作計畫，呼籲大家尊重自然、追求健康，透過No. 1與No. 1的結合，攜手邁向極邁健康。安麗公司行銷總監堪德斯‧馬修(Candace Matthews)表示：「小羅納度十分適合紐崔萊，且與安麗的價值觀完全契合，因為他總是鼓勵身旁的人致力於展現極致健康。」小羅納度也興奮的表示：「這項工作很有意義，因為我們都認同大自然可讓健康獲得最大益處。」小羅納度代言紐崔萊的另一項重要工作是擔任安麗「One by One」全球兒童計畫親善大使，往後三年，只要小羅納度踢進一球，紐崔萊便會針對全球安麗58個國家與地區的One by One兒童計畫進行捐款。藉由小羅納度在每場比賽中的關鍵進球，實質回饋世界上需要協助的兒童，不僅能激勵小羅納度球技的展現，更能幫助安麗One by One兒童計畫的實行，一同為公益進一份心力。羅納丁荷Ronaldinho──足y界閃耀的一顆星　　小羅納度為人津津樂道的，是在2004～2005年連續兩年獲得世界足球先生的殊榮，同時也獲選2005年歐洲足球先生的肯定，並以精湛的球技與重視團隊合作的表現，帶領其所屬隊伍贏得職業球壇最重要的歐洲冠軍聯賽冠軍。如此優異的表現，獲選為紐崔萊代言人之一，當之無愧。

獨立不是孤立

記得在衝刺DD的過程中，
上手有意無意就會講到，
上手不理我們有兩個原因；
一個是我們獨立了！
一個是上手懶得理我們了！
第一個還好；因為可以獨立作業了，
長大了、上手當然要放手了。
第二個就不好了；
就好像父母；懶得理小孩一樣【放牛吃草】。
要靠自己摸索！
安麗不是傳統生意、安麗是可以跟隨的、
別把安麗做得像傳統生意一樣；
樣樣要自己來！
校長兼敲鐘、老闆兼夥計。虎毒不食子。
上手只有一個目的；就是希望我們比他強。
小成功靠自己、大成功靠團隊！
別把自己孤立了！

聽到、知道、做到、悟到、得到！

安麗！沒有聽過的人真的很少了，
所以大部份拒絕的人都是說：
安麗；我聽過了。
知道【瞭解】安麗的人就比較少了！
因為；最其碼要看過產品示範，聽過OPP等。
但拒絕的人大都以；
我沒口才、我沒朋友、我沒時間..我……
用我來當藉口【所以是我的問題，不是安麗的問題哦！】
很多人會表明做過安麗。
真的做過、還是加入過！
做安麗的人，都是知道安麗可以帶給自已什麼！
堅持不下去當然原因很多！
但也都是自己的問題。
邊做邊調整；才能有所領悟。
才能提高工作的效率，擴大組織與業績；
生活安麗、安麗生活！
自然可以得到，安麗所給予的福利！

天龍八步

1.建立信心：產品、制度、公司的信心。
2.動機與決心：告訴自己一個做安麗的理由。
3.100 % 產品愛用者：三個月內全部更新。
4.目標與規劃：訂下安麗事業的時間表，如21％、鑽石等。
5.做好準備：開始學習、列名單、產品示範、OPP講解、資料等。
6.銷售與推薦：開始行動、累積經驗。
7.服務：開發網路、深度發展。
8.培養領導人：有慧根才會跟。 傅後堅 三國皇冠大使 一週推薦一位直銷商、兩年上鑽石、五年皇冠大使

勉強一下又何妨；

晚上聚會時，夥伴忽然聊到一個問題；
勉強朋友使用產品是OK的，
但；他不習慣勉強朋友簽申請書！
因為他覺得……..一切都要非常的
自然；
沒有一絲的勉強存在！
讓推薦過程非常的完美無缺！

記得剛開始做安麗的時候，
什麼技巧都不會。
只會盧；盧到對象加入為止。
有些夥伴一直跟我們到現在，
有些夥伴早就不知去向了。
留下來的和我們建立了一個網路，
而我們要的就是這個網路。

自然＜＝＝＝＝＝＞當然很好；

但勉強一下也不錯啊！

誰給我們機會？

1.安麗在全世界提供最佳創業機會！
2.我們的推薦人告訴了我們安麗事業！
3.我們自己給自己機會！
是的＜＜＜＞＞＞這些都對！

重點是有人捨────有人得！
當我們擁有安麗事業！
瞭解安麗可以帶給我們未來什麼的時候！
就是我們回饋的時候了！
因為我們也有給的能力了！
還有太多太多的朋友，
需要安麗事業這麼好的機會。
大聲地告訴我們週遭的朋友吧！
讓他們也可以擁有
全球最佳的機會
安麗

要推薦什麼人？

新直銷商很喜歡問這個問題！
上班族、開店的老闆、生意人、公司老闆或是大老闆？
年輕人、中年人、壯年人？
男生、女生？
這個月到目前為止，組內新加入的夥伴：
有三、四、五年級的、六年級的、七年級的！
三年級的是產品愛用者；
已經加入第四次了，因為上手沒有保持聯繫而中斷直銷權。
七年級───看到安麗事業的發展潛力。
其中有男有女；家庭主婦、上班族等。
誰會繼續堅持發展下去，直到實現夢想？
誰會成為忠實的消費直銷商？
不管未來如何發展！
安麗事業展現的是有生命力的網路！
從你一個人開始發展；
它會發展到你無法限制它、控制它！
你的網路可以發展到多大；
你完全無法想像！
因為你；可以不再繼續推薦！
但你的下手直銷商，會繼續的推薦新夥伴！
直到他休息的一天；
但；他的下手直銷商，也會繼續的推薦新夥伴！
如此週而復紿。
你的網路永遠不會停止。
因為它自己，已經有了生命力！
那你到底要推薦誰？
NO1:`想增加收入的人.
NO2: 有危機意識的人
NO3: 有刷牙...洗澡...化妝..保健的人

客戶關係 CRM

一. 平均而言；將產品／服務、銷售給一位新顧客的成本是銷售給一位現有顧客的六倍。
二. 根據統計；一位不滿意的客戶，會將他的不滿意告訴8──10人。
三. 一家公司；只要顧客保留率多提升5％，就可以提升利潤85 ％。
四. 平均而言；將產品 ／服務、向一位新顧客推銷的成交機會只有15％，但是一位曾經成交的舊有顧客推銷的成交機會卻有50％。
五. 如果事後；顧客補救得當，70％的不滿意顧客，仍會繼續與該公司往來。
六. 90％以上的公司；在銷售與服務整合方面，至今仍為做好支援電子商務的必要準備措施。

根據以上的資料統計：
已經成為直銷商的夥伴，介紹他使用安麗產品的機率比找下個新直銷商高，而且花費的成本可以省下六倍（金錢、時間）。一位新加入的直銷商，正常有一年的時間可以好好跟進，做好推薦後的工作（包括售後服務），最少也要讓他成為一個好的消費性直銷商！讓他一年後繼續成為你的直銷商。

全球唯一----朋友....這句話您有何看法：

朋友....以下這段話您有何看法：
紐崔萊
全球唯一在自有的有機農場栽種、採收及生產植物原料，
並將其製成產品的維生素／礦物質品牌
(根據Euromonitor國際市調公司全球維生素及營養補充食品品牌調查

紐崔萊深受台灣市調肯定
2002～2007　連續六年蟬連管理／突破雜誌「理想品牌」
2004～2007　連續四年榮獲康健雜誌「健康品牌」
2005～2007　連續三年獲得讀者文摘「信譽品牌」金獎

昨天在聚會的時候，一位在（德商公司）上班的對象，說出了一句說：「在台灣只有我們公司，會生產……這種產品」，非常非常有自信的說著！
其實我們的紐崔萊，是全球的領導品牌也是全球唯一的，應該要比他更有自信，您說呢？
傅先生『天龍八步』，第一步【信心】；紐崔萊給您多大的信心，如果還不夠大，那就多去瞭解【全球唯一的紐崔萊】，之後您才會發現您有多幸運！只投資1000元就可以和它合作。

珍惜我們的福份……加油

成功哲學----拿破崙

成功哲學
如果你心中想到失敗,你就失敗了
如果沒有必勝利的決心,絕無任何成就
縱使你想要得到勝利
只要浮現失敗的字眼,勝利便不會向你微笑
如果你不認真行事,你就失敗了
我們在大自然宇宙中發現,成功起源於人的意志力
一切皆由人類精神狀態而決定.
如果你想到落後,你就落後了
如果你想要晉升最高地位
在勝利到手之前,必定要擁有
我一定做得到
人生的戰果,並非強勢快速就能得到
所有最後獲得勝利的人,都是堅信
我一定做得到的人.
拿破崙
節錄於 : 成冠12%訓練

成功的十大方向-------------雷皇冠

1.真的想在安麗賺到錢嗎?(年收入250萬元).
2.有捨有得,少捨少得,不捨不得的觀念.
3.在安麗你要用多少時間經營.
4.一天要做多少CASES.
5.承諾自己不達成功決不停止.
6.每週應到中心幾次?沒有藉口.
7.當目光移開目標時,看到的都是挫折.
8.永遠記住速度是很重要的,成功帶動成功.
9.100%相信自己會成功.
10.明確的目標.

積極才能開發新市場

常看到一些領導人，
很會指派工作。
要他的下手直銷商做這、做那；
其實想想；如果下手直銷商可以指派，
他也早成為一位積極的領導人了。
複製有一個很重要的條件，
就是要複製的原稿是否清晰；
如果它已經不OK了！
可以想像，再複製出來的品質如何？
有些工作是不能偷懶的！
尤其；是在開發市場的時候！
多做一點；再多做一點！
除非你有條件可以少做一點！
還好安麗是愈做愈少、愈來愈輕鬆！
但；天底下，真的沒有白吃的午餐！
加油…….當我們還不能放手的時候！
再積極一點、再多做一點吧！
http://blog.rnj.com.tw/personal/diary_detail.asp?op=G&strPID=923&strMno=378&strDiaryType=

解決他的困擾

年輕夫妻帶著一個五個多月的小BABY。
在聊天的過程，
發現小BABY很容易哭個不停；
問了原委！
才知道小BABY，
幾乎整天都在哭鬧。
身為人母的人快受不了了，
翻了【吃的營養科學觀】讓她看看！
尤其是鎂的部份！
還有嬰兒奶粉的部份！
建議媽媽為小BABY補充，
蛋白質、綜合維他命、鈣鎂片等。
她全部接受！
因為媽媽真的沒有辦法了；
但重要的是要有正確的營養觀念，
因為身體要有原料來照顧自己！
關心她、幫她解決難題！

生活中有太多機會可以學習

昨；去看一位癌症去逝的親友！
她大約也不過60多歲吧！
留下兩個尚未娶妻的兒子。
忽然想起自己的媽媽；
離開人世時才55歲！
母親長年服用類固醇。【至少有10年】
造成很多的副作用；青蛙肚、月亮臉。
還有高血壓、糖尿病等等。
最後是因為大腸破裂，
在那時候；自己完全不懂營養。
把人全權的交給醫生！
接觸安麗之後，開始學習營養。
才發覺以前真的太無知了！
唉….
人生有太多的學習機會，
每發生一件事情；
就是讓我們有學習的機會！
無知真的太可怕了！

調整腳步再出發

會計年度過了六個月了！
半年前設定的目標，到現在；剛好可以做個檢討！
如果一切按照計畫進行，就要將目標再調高一點！
如果離目標有點小距離，
就要馬上調整腳步；
選定另一個目標全力以赴。
計畫最怕碰到失望，那可是會一瀉千里！
必須再找個目標激勵自己！
所以目標；釘在鋼筋水泥上，計畫寫在沙灘上。
主要目標達成的機率變小了！
可以再選定次要目標；
全力以赴，只要不放棄，就會有奇蹟發生！

優點與缺點

上週來了一對小倆口；
老公內向、老婆外向！
見面先來個FORM！
進入主題之後，
這位男士的很小聲的說著；
其實我沒有口才、熟識的朋友也很少。
我不適合做安麗！
老婆也呼應著，他真的不適合；
想想；很久以前我們不也這樣的告訴自己和推薦人。
好像好多的對象都是這樣拒絕我們與安麗！
那天聽到之後，忽然這樣的問他！
那您覺得『口才不好是優點嗎？』、『人際關係不好是優點嗎？』
唉……好像不是優點呢？
那就是缺點了！
這些缺點，是因為我們沒有機會與環境可以學習！
那您是選擇保留缺點，還是想改變它！
其實今天我們選擇的工作，不能多賺多一點錢！
就是因為我們的優點真的太少了！
我們沒有太多的碼跟老闆談條件！
那您是選擇改變還是保留缺點呢？
很有趣的是；大部份的人，還是選擇保留缺點！
唉….真的很有趣！

擁有一個終身的好顧客

擁有一個終身的好顧客
目前企業界流行著一種客戶關係課程，
就是；如何經營【擁有】一個忠實顧客。
但是我們會發現，
任何行業都不容易擁有一位忠實的顧客！
原因很多
例如：時間、地點的改變！
時間：比如青少年、中年、壯年等。
地點：比如南部、中部、北部搬遷等。
都會改變我們的消費習慣。
也就是說一樣需要消費，
但對應的老闆卻會換人了。
也就是說一樣有買賣產生，
但賺錢的不再是你了。
還有一種可能就是我們退休了！
安麗剛開始讓我們感覺到的只是一種買賣行為，
就像傳統生意一樣，有著老闆與顧客的關係。
新夥伴進入安麗，開始試用產品，
如果OK他會繼續使用產品，甚至會使用更多樣化的產品。
如果不OK他會選擇換個品牌使用。
這就是傳統生意的簡單客戶關係。
但是安麗的變化是從他喜歡產品開始的，
因為他會不自覺的把好產品介紹給他的朋友，
就這樣他也有了顧客，甚至他也會擁有下手直銷商。
相對的他在不自覺中會多了一份收入，
當他的收入愈來愈的時候，他就會變成一位終身的忠實顧客。
而他介紹的朋友也有可能像他一樣，
在不自覺的情形下，自然的成為終身的忠實顧客。
神奇的安麗事業！真的太棒了！

有那麼容易嗎？

與朋友分享安麗事業的獲利！
他們都會如此回應，有那麼容易嗎？
選擇與嚐試有什麼不同？
已經看得到終點的路，
是可以做選擇的。
比如從桃園到屏東，
可以選高鐵、台鐵、高速公路等！
因為它都會到目的地。
嚐試就不一樣了！
目的地一樣，
但必須要用一種別人沒用過的方式，
有方法；但不一定到的了目的地。
安麗是一種選擇，
因為已經有人做到。
台灣最高獎金FAA60分，
可是有7800萬元呢！
只要願意跟著做，
就可以了！